崗位職責(zé)：
1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利政策的執(zhí)行與落地， 對接日常入轉(zhuǎn)調(diào)離工作；
3、落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)施情況提出改進(jìn)建議;
4、支持員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資糾紛；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地；
7、支持人力資源相關(guān)的公司重點(diǎn)項(xiàng)目。
任職要求：
1. 熟練掌握辦公軟件，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源管理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能；
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5. 有醫(yī)藥銷售HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。