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一、工作職責：
1、負責產品線獎金政策的制定，確保激勵方案的有效性，參與特殊獎金政策制定，支持不同業(yè)務部。
2、負責獎金政策的宣講/答疑等溝通工作，確保銷售團隊清晰理解公司激勵方案。
3、負責獎金計算，確保獎金政策精準執(zhí)行。
4、定期對獎金政策深入分析，監(jiān)督跟蹤激勵方案的效果，及時調整策略滿足業(yè)務需求和市場變化。
5、負責各類報告分析維度的設計。
6、制作月/季/年度常規(guī)類報告及個性化分析報告。
7、及時發(fā)現和分析報告中的變化和問題，為業(yè)務發(fā)展提供決策支持。
8、負責SFE數字化建設。
9、完成領導交代的臨時任務。

二、任職要求：
1、大學本科及以上學歷，數學/統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先。
2、醫(yī)藥行業(yè)5年以上SFE領域相關工作經驗，2年以上獎金和分析報告。
3、結果導向，邏輯性思維，數據處理嚴謹。學習能力及適應能力強。
工作細致，較強的學習能力和抗壓能力，良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神和自驅力。