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崗位職責(zé)
人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定：根據(jù)連鎖超市的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。分析組織架構(gòu)和人員配置，提出優(yōu)化方案，以提高運(yùn)營(yíng)效率和降低人力成本。
招聘與人才管理：建立和完善招聘體系，組織實(shí)施招聘工作，滿足超市各崗位的人員需求。尤其要注重中高層管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的招聘與選拔。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，跟蹤培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
薪酬與福利管理：制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。根據(jù)市場(chǎng)行情和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整薪酬福利政策，以激勵(lì)員工的工作積極性。
員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的需求和意見，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工。定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和工作績(jī)效。
任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上連鎖超市行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的管理經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持。
熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，熟悉人力資源管理軟件的操作。
能力要求：
具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠及時(shí)處理人力資源管理中的各種問(wèn)題和突發(fā)事件。
具有良好的戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理提供創(chuàng)新性的解決方案。
素質(zhì)要求：
具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。