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一、崗位職責： 1、市場開拓：市場開拓與客戶維護，每月制定拓展計劃，帶領團隊開展市場活動，跟進項目進度，及時解決問題，按進度確保部門和個人銷售任務的完成； 2、上午接待管理：制定商務接待標準流程，規(guī)范接待細節(jié)。每次商務接待前，根據(jù)客戶需求和級別制定接待方案，接待后進行總結(jié)評估，不斷提升接待質(zhì)量，促進業(yè)務合作； 3、部門績效監(jiān)督評定：1.每周測評部門成員績效情況，每月定期審查部門成員績效數(shù)據(jù)，依據(jù)績效方案詳細分析完成情況，針對未達標人員制定個性化改進計劃，并在月度會議上反饋績效結(jié)果；每季度全面評估績效方案的有效性，根據(jù)業(yè)務變化和員工反饋提出優(yōu)化建議； 4、預算與培訓規(guī)劃：1.每年定期收集部門下一年度費用需求，結(jié)合公司財務預算標準，定時完成年度費用預算編制，明確各項費用的使用方向和限額。同時，在日常安排工作過程中做到最大程度的節(jié)約成本和預算；每年根據(jù)公司安排制定年度培訓計劃，涵蓋市場趨勢、銷售技巧、團隊協(xié)作等課程，確保培訓內(nèi)容貼合員工發(fā)展和業(yè)務需求； 5、跨部門協(xié)作：每周至少與其他部門負責人（運營部、商務部等）溝通二次，了解業(yè)務需求和問題，協(xié)調(diào)資源解決。每兩個月組織跨部門交流活動，如項目研討會、團建活動等，增強部門間的信任與合作，促進信息共享； 6、團隊建設與人才管理：每月組織一次團隊建設活動，提升團隊凝聚力；根據(jù)員工技能和職業(yè)規(guī)劃，制定個性化培養(yǎng)方案，每季度評估員工成長情況。建立人才儲備庫，與人力資源部門合作，及時補充市場部人才，確保人才儲備滿足業(yè)務發(fā)展需求； 7、臨時事務處理：對于領導臨時交辦的任務，明確任務要求和時間節(jié)點，合理調(diào)配資源，高效完成任務，并及時反饋結(jié)果； 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，環(huán)保工程相關行業(yè)及市場營銷優(yōu)先； 2、5年以上市場營銷經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗； 2、具備市場戰(zhàn)略能力，能制定公司市場戰(zhàn)略并推動執(zhí)行落地； 3、具備團隊管理能力，能搭建高效市場團隊，優(yōu)化工作流程，提升團隊執(zhí)行力； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，創(chuàng)新思維及較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 三、福利待遇 1、上班時間：8:00-11:00,13:00-17:00； 2、雙休，法定全額帶薪休； 3、節(jié)日福利、年終獎、員工團建、健康體檢等；