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崗位要求：
1.依據(jù)人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂年度人力資源招聘計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2.建立有效的招聘渠道和人才測(cè)評(píng)方法，確保招聘人員符合公司的要求；
3.建立應(yīng)聘人員資料庫(kù)和儲(chǔ)備人才庫(kù)，完善人才選拔機(jī)制；
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.組織開展人員招募工作，發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試、復(fù)試通知，出具綜合面試評(píng)價(jià)意見；
6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7.招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
8.搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
9.制作招聘招聘工作的分析報(bào)表；
10.參與制訂培訓(xùn)規(guī)劃，建立并完善員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制；
11組織開展新員工入職培訓(xùn)，配合引導(dǎo)新員工系統(tǒng)性融入，跟進(jìn)試用期評(píng)估與反饋；
12 根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制訂適合公司實(shí)際情況的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
13 發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，完善內(nèi)部培訓(xùn)課程體系；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師的聯(lián)系工作；
14. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，組織員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
15. 及時(shí)開展對(duì)培訓(xùn)效果的調(diào)查與評(píng)估工作，撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告；
16. 負(fù)責(zé)整理各種培訓(xùn)教材和資料，并及時(shí)進(jìn)行歸檔；
17. 做好員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理工作，制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告；
18. 完成交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1.大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生；
3.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件；
4.掌握相應(yīng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力