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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助搭建人力資源管理體系，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)制度及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂、修訂工作；
2.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定分管業(yè)務(wù)工作計劃并實施，及時與上級溝通反饋問題尋求支持，確保任務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)；
3.圍繞選、用、育、留，在公司不同階段有側(cè)重地開展人力規(guī)劃、招募甄選、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系管理的具體工作；
4.協(xié)助上級建立企業(yè)文化，關(guān)注團隊成員工作滿意度，通過搭建各類正式/非正式活動場景促進橫向部門及公司上下間的良好溝通交流，改善組織氛圍；
5.反饋各項管理活動開展過程中出現(xiàn)的各類流程障礙、協(xié)作沖突、勞動法律風(fēng)險問題等，提出改善建議并實施；
6.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理、考勤核算、薪資核算、工傷申報、五險一金申報及人事相關(guān)證明開具工作等事務(wù)性工作；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。