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①素質(zhì)要求： 市場經(jīng)濟理念，信仰家庭經(jīng)濟觀不適合結婚父母出錢彩禮買房買車的 發(fā)工資上交的，自己掙錢不太多不全自己花還別人花的 要固定工資才有安全感的人都是 熱愛創(chuàng)意型工作方式的，敢于摒棄行政觀念運營的伙伴加入團隊 1學歷要求 ：統(tǒng)考公立院校本科以上學歷 2年齡要求：25-35歲 3文化要求：每周單休 ，彈性考勤不斷開發(fā)自己潛能，追求非限制的產(chǎn)出，依賴創(chuàng)意創(chuàng)新，依賴團隊流程 ，主動互動，團隊型人格，判斷敏捷，執(zhí)行果斷，不瞻前顧后患得患失 1.公司精神價值:認真求真做事，獨立思考心靈干凈，敢挑戰(zhàn)別人做不到的事情，躲避安逸長期做一件事積極向上，，為了實現(xiàn)自己價值不在乎庸俗的社會體系眼光，靠自我進步解決現(xiàn)存矛盾，只與強者比較，春蠶到死絲方盡。 2.組織生產(chǎn)文化推動價值;推動otv分配體系，訓練解決現(xiàn)場問題能力用一手資料說事，現(xiàn)有資源利用到極致，靠學習推動事業(yè)，天下皆為我所用人人平等，注重把握機會爭第一,拿獨一無二的產(chǎn)品交給社會,不投機市場;職業(yè)操守正派，不走邪道，相信自己。 3.創(chuàng)新力價值:敢于把想象變成現(xiàn)實，敢于把抽象引現(xiàn)實，解決眼前二律背反，不依賴習慣做事，做前必有思考。工作中能與同事親密無間的一起思考解決一個 base創(chuàng)意，以創(chuàng)意創(chuàng)新結果為光榮的價值觀是很重要的，注重應用邏輯，注重產(chǎn)出長期價值，注重復盤反省復用。 4.產(chǎn)出力價值:獨立完成自己的任務和角色，知道那首先是自己的事，做事有方法，不糊弄人，遇事不隱藏善于與人協(xié)作尋求幫助，為交付結果負責，追求工作時效價值，不拖拉，不留尾巴給別人，不與不追求業(yè)績的人和事消耗時間，渴可吃雪，累可運動，會自我調(diào)節(jié)壓力消極影響。從不給別人做消極榜樣。成為社會最優(yōu)秀的那群人。 5.專業(yè)技術價值;不斷的通過實踐提高技術水平，追求合理科學的方案，絕不為了自己省事思想固執(zhí)，選配方案失真，為了掩蓋眼前的矛盾，不尊重科學邏輯，不尊重技術本身的使命，端正的認識到技術服務于應用的人，服務于組織。否則技術不如一張A4紙 6.項目風險價值;能理解項目，能給項目提供新鮮的技術補種，熱愛項目，不會給項目搞破快，項目利益排在個人利益前面。尊重他人的勞動成果和貢獻。繼承項目的使命。| 為了保證信息公平求職人意愿真實附加所做的關于崗位●任務●職級●收入●四項試前說明 ①關于崗位 ▄無邊界任務角色：人獲得組織內(nèi)多序列任務權限，（任務主辦與角色人）（原則上每人只能主辦主崗所屬序列內(nèi)及公司通用模塊內(nèi)任意任務 ） ②關于任務3.0工作方式：任務主辦人可以參與角色人也可不參與角色 ）（如：A任務30節(jié)業(yè)績值共4個角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%為主辦人剩余。 ③關于職級與職位：新人職級全評個人履歷表現(xiàn)和面試評審結果而定，職級與職位只能代表過去一個段時期內(nèi)工作業(yè)績反應的當前崗位勝任程度，并不代表長期的工作能力和勝任度，當前每3個月考核一次職級，或升級獲減級。 ④關于收入：無邊界收入方式 個人獲得業(yè)績總值×任務所在序列本人職級對應等價分配率=績效工資 ，個人收入80%因素取決于個人的獨立完成能力與協(xié)做交付能力。） （具體執(zhí)行參數(shù)無法與復試前求職人說明）