崗位職責(zé):
1、對接用人部門的招聘需求分析及人才結(jié)構(gòu)梯隊(duì)配置;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括簡歷篩選、邀約、面試甄選和錄用等;
3、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率;
4、從事部分員工關(guān)系工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、6年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中2年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、大中型制造型企業(yè)工作經(jīng)歷,有集團(tuán)化管控意識;
4、工作積極主動,能承受工作壓力;
5、文字撰寫水平較好;
6、前期工作地點(diǎn)在杭州富陽總部,后期要能接受外至子公司(主要是山東、甘肅、新疆)