崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)人力資源管理體系優(yōu)化；
2、領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督人力資源部門的日常運(yùn)作，確保組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利及員工關(guān)系等核心功能的順暢進(jìn)行；
3、參與公司重要決策，提供人力資源專業(yè)建議，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，提升組織凝聚力；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌各項(xiàng)行政管理工作，提升組織運(yùn)行效率與員工體驗(yàn)度，為公司發(fā)展提供后臺(tái)支持。
任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐背景，熟悉人力資源六大模塊；
2、擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持高效決策；
4、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮具有新能源或高科技制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。