前臺
1.1 值守前臺，標準化接待來訪人員，完整錄入《來訪登記簿》并即時通知被訪人；
1.2 統(tǒng)籌應聘者報名：資料發(fā)放、填寫指導、信息初審、當日流轉(zhuǎn)至招聘專員；
1.3 執(zhí)行新員工入職接待SOP：資料講解、辦公/宿舍環(huán)境導覽、手續(xù)協(xié)辦，確?！傲喟胱　斌w驗。

6S管理
2.1 制定《辦公區(qū)6S管理規(guī)范》《宿舍區(qū)6S評分細則》，按月更新；
2.2 每日巡查、每周評分、每月通報，出具《6S整改單》并限期關(guān)閉；
2.3 建立《6S管理臺賬》，數(shù)據(jù)化記錄檢查、整改、驗證、復評全閉環(huán)。

后勤行政
3.1 設(shè)施運維：接到報修≤10分鐘響應，建立《維修跟蹤表》，完好率≥98%；
3.2行政活動：制定方案→預算審批→物料準備→現(xiàn)場執(zhí)行→復盤歸檔，滿意度≥90%；
3.3 檔案管理：人事行政類資料按“年度-類別-日期”三級編碼，調(diào)閱≤3分鐘。

基本條件
學歷：大專及以上，人力、行政、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：1年以上行政/人事/后勤相關(guān)崗位經(jīng)歷，具備前臺或6S管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
年齡：22–35周歲，形象端莊，普通話二級乙等及以上。

專業(yè)能力
熟悉員工入職、檔案管理、行政接待標準流程；
掌握6S推行工具（紅牌作戰(zhàn)、定點攝影、目視管理），能獨立輸出檢查報告；
具備物資采購、庫存控制及基礎(chǔ)財務知識，能編制EXCEL動態(tài)庫存表；
熟練使用Office辦公軟件，能獨立撰寫制度文件及數(shù)據(jù)分析報告。

職業(yè)素養(yǎng)
工作細致嚴謹，執(zhí)行力強，任務閉環(huán)率100%；
具備跨部門溝通與突發(fā)事件協(xié)調(diào)能力，客戶（內(nèi)部）滿意度≥90%；
服務意識突出，抗壓能力強，接受彈性工作時間；
嚴守公司保密制度，零泄密、零投訴記錄。