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鐵路工程技術員/儲備項目經理10k（雙休+五險）
想在鐵路基建領域深耕，靠技術實力站穩(wěn)腳跟？
熬夜蹲現(xiàn)場、難題沒人帶、職業(yè)沒方向，干得累還沒盼頭？
來這！有資深專家?guī)Ы?，項目實?zhàn)練手，技術瓶頸輕松破！
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3年沖5億、5年破10億的戰(zhàn)略藍圖里，你的專業(yè)能直接影響業(yè)務走向！鐵路工程技術員 | 技術攻堅+職業(yè)晉升，解決鐵路基建人成長痛點
一、崗位描述和任職資格
（一）崗位描述
1.投標支持：
配合投標部進行技術標書制作，編制施工組織設計、專項施工方案、技術措施等，確保無遺漏、無差錯、無延期，投標部滿意。
2.技術管理：
編制技術圖紙，進行企業(yè)線路數(shù)據(jù)測量確認；參與圖紙會審和技術交底，設計變更、技術核定及現(xiàn)場簽證行代維及施工全過程技術工作實施，確保技術支持無差錯、無遺漏、無延期、無違規(guī)、無違紀。
3.代維及工程管理：
編制工程預算，把控人工、材料、機械等成本；推進工程進度管理，參與工程開工、工期等事項的推進，并編制開工手續(xù)，參與開項目例會；編制技術工程內業(yè)資料，按時完成；編制竣工驗收資料，按時完成并，確保無差錯、無遺漏、無返工、無延期，無違紀，驗收合格。
4.企業(yè)文化踐行：
學習企業(yè)文化知識；踐行企業(yè)文化行為標準，確保素質模型評估合格，無企業(yè)文化的違規(guī)、違紀。
5.學習成長：
制定職業(yè)生涯規(guī)劃；制定月度學習成長計劃；完成月、周、日學習成長計劃
（二）任職資格
1. 掌握鐵路線路工程知識（軌道結構、路基，橋涵施工等），有現(xiàn)場經驗優(yōu)先
2. 掌握操作線路檢測設備，能看懂CAD圖紙，會做施工組織設計、預算和現(xiàn)場管理，能啃技術難題
3. 保障負責區(qū)段線路“零隱患”，助力項目高效交付
4. 能獨立作業(yè)，不需要監(jiān)督、督促和輔導，工作成果沒有錯誤、遺漏、延期和返工。
二、福利待遇：
薪資待遇：5-10k
工作時間：1天工作時長7個半小時
8：30-17：30中午11:30-13：00
雙休+五險+ 定期聚餐，暖薪更暖心
三、企業(yè)文化：
使命：安穩(wěn)國鐵大動脈，增效民族大工業(yè)
價值觀：善良、信賴、敏捷、遠見
愿景：成為幸福締造者
（一）使命：安穩(wěn)國鐵大動脈，增效民族大工業(yè)
1.使命是對客戶和人才的感召力，沒有客戶和人才我們將一無所有；
2.使命是我們存在的意義和價值，是解釋我們這個組織為什么而存在，是我們長久發(fā)展的核心源動力，是我們努力奮斗的理由和動機。
3.安穩(wěn)是我們的底線，增效是我們的核心競爭力；
4.安穩(wěn)是讓鐵路大動脈安全和穩(wěn)定，服務讓客戶安心、質量讓客戶放心；
5.增效是我們給客戶創(chuàng)造的價值，就是在最短的時間內完成客戶的需求目標，讓客戶效率提升，助推民族工業(yè)做大做強做久；
（二）價值觀：
善良：
1. 沒有善良我們將一無是處；
2. 善良就是好人，不違法亂紀、弄虛作假是底線；
3. 打心眼里希望別人好！希望這世界越來越好！
4. 永遠認為這世界是OK的，不挑剔、不嫌棄；
5. 面對挫折，善哉！善哉！一切都是最好的安排！不怨天尤人，不埋怨、不抱怨；
6. 說好話的是好人，好好說話的是好人，說壞話的是壞人，不好好說話的是壞人，只說客觀事實，不譏不諷、不枉加指責、不人身攻擊。
7. 傳播壞情緒的就是壞人！控制不了情緒是因為腦子還沒進化好！
8. 道人善即是善，揚人惡即是惡，永遠都宣揚好人好事才是正能量，傳播小道消息和搬弄是非的是壞人，因為流言止于智者，是非出于小人；
9. 愿意發(fā)現(xiàn)自身的缺點并修改自己的行為，是謂修行，至于至善，是謂圓滿。
10. 主動發(fā)現(xiàn)組織的缺點并積極完善制度和行為，也是組織的修行。正視問題，因為永遠都會存在問題，不對問題視而不見，解決問題我們才能增值，組織才能越來越好。
信賴：
1. 沒有信賴我們將一事無成，人無信不立，業(yè)無信不興；
2. 值得信賴就是最好的人品、最高貴的人生價值；
3. 信賴是比金錢更有價值的財富；
4. 客戶的信賴是我們的生存之本，伙伴的信賴是我們的立足之基；
5. 要么不說，說了就是因果，言必行，行必果，但有承諾，必然踐行，一言九鼎、一諾千斤；
6. 每一句假話都是人品的打折；
7. 拿人錢財與人消災，收了客戶的款，就要為客戶負責；
8. 受人之托、忠人之事，拿了投資人的工資，就要為工作目標負責；
9. 在沒有進行充分的調查事實之前，堅決信賴自己的伙伴。
敏捷：
1. 沒有敏捷我們將一塌糊涂；敏捷思維敢為人先！敏捷服務快人一步！
2. 這是一個拼速度的時代！不是大魚吃小魚，是快魚吃慢魚！所以我們思維要快、反應要快、行動更要快！
3. 我們的核心產品是服務！我們的核心競爭力是“快”，客戶跟進要快、簽約要快、立項要快、物資要快、溝通要快、協(xié)作要快、交付更要快！
4. 無堅不破，唯快不破，生命是有限的，速度是無限的，我們要用敏捷速度贏得生命的長度。
遠見：
1. 人與人的區(qū)別在于遠見！人與動物的區(qū)別也在于遠見！沒有遠見我們將一頭霧水；
2. 空間上要有遠見，時間上更要有遠見！永遠對市場保持敏感性和洞察力，我們才能看得更高、更遠、更廣，我們的戰(zhàn)略才能更精準；
3. 我們不做一錘子生意，一個客戶我們要服務十年二十年，一輩子甚至幾輩子；
4. 不媚眼前的誘惑，緊盯最終的目標，以終為始，永遠牢記使命，不忘初心和目標。
5. 痛苦緣于追求錯誤的東西，功成名就才是我們的追求；
6. 要把我們這一代人的價值與情誼傳承給下一代！
7. 凡事預則立，不預則廢，不能摸著石頭過河，工作有計劃，改善有計劃，學習提升有計劃，晉升有也要有計劃。
（三）愿景：成為幸福締造者
1. 為自己締造幸福，我們在為民族工業(yè)安穩(wěn)增效，這是我們的價值體現(xiàn)，能夠獲得滿足感和幸福感，證明我們是這個世界上有用的人，我們對這個世界是有貢獻的；
2. 為親人締造幸福，讓養(yǎng)自己的人老有所依、讓自己養(yǎng)的人生有所靠，為托付終身的人守護一生。
3. 為事業(yè)締造幸福，管理路徑晉升讓我們修行圓滿，技術線路徑晉升讓我們功成名就，技能路徑晉升讓我們手捧金飯碗。
四、人才政策九條：
1. 有人才有未來
人才第一、客戶第二、股東第三。
人才是我們的希望，沒有人才我們將一無所有。
人才是我們的核心資產，任何損害核心資產的人都是我們的罪人。
人才流失就是核心資產、無價資產嚴重流失，不能容忍也不能接受。
2.人才選拔的第一標準是善良
不善良的人不是我們的同路人，一票否決；
善良是打心眼里希望并愿意努力讓好人更好；
隨時隨地發(fā)現(xiàn)自身缺點并修正行為、克服缺點，是謂修行，
止于至善就是讓自己變得更好，是謂圓滿。
說好話、做好事、當好人。
人才選拔善良第一、信賴第二、敏捷第三、遠見第四、能力第五。
3.吸引人才：
人才經營是我們的第一品牌，我們人人都是人才官，我們不但經營自己的人才，而且?guī)椭蛻艚洜I人才，我們隨時隨地招賢納士，廣納五湖四海三觀一致的人加入我們，加入我們的客戶。
4.賞識人才
做人才的知已，發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)點，賞識人才的長板，包容人才的短板，每周認可人才的業(yè)績、每天贊美人才的行為，隨時隨地欣賞人才的想法，終生做人才的牧師。
5.尊重人才
尊重人才的選擇和想法；鼓勵人才內部流動和輪崗學習，激勵人才提建議方案，不拘一格地大膽使用人才，杜絕官僚主義和粗暴管理；
傾聽人才的聲音，不偏聽偏信，不誣陷任何一個好人，不縱容任何一個壞人，我們弘揚正義、追求公平，所有的制度必須先合情、再合理、再合法。
有真相。
激勵培育人才的人，重視知識和知識的傳播者。
6.生產人才
我們是生產人才的，順便補充國鐵生產力。
人才是我們的核心產品，人才的80%靠培育，能培育人才的人是我們的功臣。
生產人才是所有管理者必備的入門能力，能生產人才方能成為管理者。
人才生產提倡標準化，能力模型有標準、素質模型有案例，學習提升有計劃。
激勵培育人才的人，重視知識和知識的傳播者。
7.教化人才
企業(yè)是教化員工的道場。
企業(yè)文化是所有員工的啟明燈和精神食糧。
企業(yè)文化是我們企業(yè)人的三觀，使命是世界觀，是我們一致的理想信念和價值追求，必須合情；
價值觀是衡量我們行為是非對錯、真假善惡的標準，是實現(xiàn)使命的行動指南和準則，制度是價值觀落地的工具，必須合法；
愿景是人生觀，是我們企業(yè)人的目標和規(guī)劃，必須合理。
我們人人都是企業(yè)文化官，隨時隨地為企業(yè)文化代言，終身以企業(yè)文化踐行。
8.成就人才
我們的一切都是為了幫助人才、成就人才，我們要打造百位企業(yè)家、千名合伙人、萬名職場精英。
我們要激勵人才的夢想、規(guī)劃人才的發(fā)展、鼓勵人才學習，幫助人才成長，讓人才學有所得、事業(yè)有成。
我們要核算人才的貢獻，貢獻可累計、可傳承，只要有貢獻，就會有分紅。
我們重視人才的成就，傳承人才的功勞，傳播人才的名聲，讓人才功成名就。
9.人才冷暖永記我心
人才是公司第一客戶，人才滿意客戶才會滿意，人才滿意度是我們始終的追求，我們要關注人才的情緒和心態(tài)，關心人才的工作和生活，解決人才的困難，讓人才有朋友、有伙伴、有親人、有溫暖。
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