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崗位職責：
1、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，制定招聘計劃和程序，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、考核工作；
2、組織各部門人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并擬定年度人才需求計劃;
3、協(xié)助人事經(jīng)理對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書。
4、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析;對應聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行復試甄選工作；
5、負責建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
6、調查各部門培訓需求，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；
7、負責建立和更新員工培訓檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術培訓；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)、有培訓相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、良好的語言表達和公文寫作能力，熟悉電腦辦公軟件，能吃苦耐勞，踏實勤奮的；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力，工作積極主動，敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
職位福利：周末雙休，中午供餐，交五險