崗位職責(zé):
1、人事基礎(chǔ)管理:負(fù)責(zé)人事全流程管理(入離職、檔案、勞動(dòng)合同等),確保合規(guī)性及高效執(zhí)行;梳理并優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)(SOP),提升工作效率。
2. 員工關(guān)系與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控:處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁及訴訟案件,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);制定員工關(guān)懷方案,降低制造業(yè)普工流失率。
3. 招聘與人才配置:主導(dǎo)制造業(yè)普工招聘,開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道(勞務(wù)合作、校企合作等),滿足生產(chǎn)用工需求。
4. 制度優(yōu)化與組織架構(gòu)調(diào)整:制定、修訂人事管理制度;參與公司組織架構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化部門(mén)職能及崗位設(shè)置,提升組織效能。
5. 汽車(chē)類行業(yè)客戶審廠與合規(guī)管理:主導(dǎo)汽車(chē)類行業(yè)客戶審廠(如IATF 16949、VDA6.3、主機(jī)廠二方審核),確保人事模塊合規(guī)。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁、裁員糾紛等;
4、擅長(zhǎng)普工批量招聘,熟悉勞務(wù)市場(chǎng)及校企合作模式;
5、有獨(dú)立制定人事制度、優(yōu)化組織架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn);
6、汽車(chē)類行業(yè)審廠經(jīng)驗(yàn)。