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一、核心職責(zé)
1. 統(tǒng)籌行政與人力資源體系搭建，制定部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃
2. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊管理,完成公司日常的人員招聘，培訓(xùn)，考勤，員工關(guān)系及人事檔案管理
3. 牽頭行政事務(wù)管理（企業(yè)文化，辦公環(huán)境、客人接待、固定資產(chǎn)、制度流程優(yōu)化）
4. 對(duì)接行業(yè)政策，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)
5. 協(xié)調(diào)跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升
二、核心能力要求
專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上建筑行業(yè)行政/人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源技能：熟悉建筑行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，精通招聘渠道搭建、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，具備勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
行政統(tǒng)籌能力：擅長(zhǎng)制度流程優(yōu)化，具備大型會(huì)議組織、公文撰寫(xiě)、辦公成本管控經(jīng)驗(yàn)
行業(yè)適配性：了解建筑行業(yè)項(xiàng)目周期、資質(zhì)管理、工程人員特點(diǎn)，能結(jié)合行業(yè)特性制定管理方案
綜合素質(zhì)：強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與跨部門(mén)協(xié)作能力，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)