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崗位職責(zé)
1、客戶開(kāi)發(fā)與規(guī)劃：依據(jù)市場(chǎng)需求及公司目標(biāo)，制定長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期篩選目標(biāo)客戶（含經(jīng)銷(xiāo)商、酒店、餐飲機(jī)構(gòu)等），規(guī)劃拜訪路線與頻次，提升客戶覆蓋效率。
2、實(shí)地拜訪與溝通：按計(jì)劃開(kāi)展客戶拜訪，包括約定客戶洽談及陌生客戶開(kāi)拓（如對(duì)接酒店廚師長(zhǎng) / 總采購(gòu)、經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店老板等），建立合作意向。
3、產(chǎn)品推廣、烹飪與試菜協(xié)調(diào)：熟練掌握工廠產(chǎn)品的烹飪方法，向客戶展示產(chǎn)品的多種食用方式；講解產(chǎn)品特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，推薦適配產(chǎn)品，邀約并協(xié)調(diào)試菜時(shí)間，親自主持或參與試菜環(huán)節(jié)，推動(dòng)合作。
4、客戶關(guān)系維護(hù)：定期維護(hù)老客戶，跟進(jìn)合作動(dòng)態(tài)，解決供貨、反饋等問(wèn)題，提升滿意度與復(fù)購(gòu)率，建立長(zhǎng)期合作。
5、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)：每日、每周、每月總結(jié)拜訪情況（含客戶數(shù)、樣品使用、試菜、成交及待跟進(jìn)問(wèn)題等），分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化工作策略。
6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與目標(biāo)達(dá)成：配合團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)，分享資源與信息，參與培訓(xùn)及策略制定，共促業(yè)績(jī)提升。

任職要求
1、基本條件：年齡 20-35 歲（特殊情況可放寬），五官端正，學(xué)歷不限，有快消品或 TO B 銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，愿長(zhǎng)期在食品行業(yè)發(fā)展。
2、能力素養(yǎng)：溝通與銷(xiāo)售能力：善于主動(dòng)溝通，語(yǔ)言表達(dá)清晰，具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售技巧，能快速拉近與客戶的距離；
3、學(xué)習(xí)與適應(yīng)力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可快速掌握產(chǎn)品知識(shí)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，適應(yīng)長(zhǎng)期出差（公司業(yè)務(wù)面向全國(guó)）；
4、職業(yè)素養(yǎng)：有強(qiáng)烈的目標(biāo)感、企圖心及掙錢(qián)欲望，能吃苦耐勞，不甘于平庸，具備高度責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、其他要求：無(wú)不良職業(yè)記錄，能接受靈活工作時(shí)間（出差期間需保證每日拜訪 10 家客戶）。

福利待遇
1、薪資體系：底薪 + 高比例提成 + 年底分紅，收入不封頂，多渠道增收；
保底薪資可面議，能力強(qiáng)者可自主協(xié)商，“薪” 滿意足有保障。
2、保障福利：公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月 15 日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，保障穩(wěn)定收入；
出差福利：180 元 / 天包干（經(jīng)銷(xiāo)商提供食宿時(shí)無(wú)此報(bào)銷(xiāo)），外省差旅路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
3、工作支持：工作時(shí)間：公司坐班時(shí)間 8:00-18:00，出差時(shí)間靈活，月休 4 天（建議連休）；
工作氛圍年輕開(kāi)放、簡(jiǎn)單高效，團(tuán)隊(duì)協(xié)作無(wú)內(nèi)耗。
4、發(fā)展空間：公司重視人才培養(yǎng)，提供完善的培訓(xùn)機(jī)制（產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等），具備清晰的晉升通道，助力個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。