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1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對接業(yè)務部門確認用工需求，優(yōu)化招聘渠道，
發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約人員并組織面試；參與公司人才引進、校
企合作等；
2、負責員工離職面談，分析離職原因并推動改善問題，降低企業(yè)人才
流失率；
3、負責組織人才盤點工作，進行人才識別與選拔，優(yōu)化人員配置；
4、負責組織員工轉正考核及續(xù)簽評價工作，提供有效的用人建議；
5、負責組織開展項目績效的考核、分配及發(fā)放工作；
6、負責組織開展公司企業(yè)文化建設，包括企業(yè)文化策劃、企業(yè)文化落
地，如生日會、團建活動等。
二、職位要求：
1、985/211/雙一流本科學歷及以上；形象氣質佳，年齡 30 周歲以下；
2、管理學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關專業(yè)；
3、學習能力強，擅長與人交流，頭腦靈活，文字編寫能力優(yōu)秀,具備
獨立解決問題的能力；
4、抗壓能力強，能夠接受出差、加班,有 1 年以上人力資源相關工作