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崗位職責(zé)：
1.勞動糾紛處理：
（1）負(fù)責(zé)勞動爭議案件的全程處理，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟程序；
（2）協(xié)助制定勞動糾紛應(yīng)對策略，降低法律風(fēng)險及訴訟成本；
（3）對接外部律師及仲裁/司法機(jī)構(gòu)，跟進(jìn)案件進(jìn)展并整理復(fù)盤報(bào)告。
2.合同與制度審核：
（1）起草、修訂及審核勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件；
（2）協(xié)助完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度等），確保合法合規(guī)。
3.法律咨詢與培訓(xùn)：
（1）提供勞動關(guān)系問題的相關(guān)咨詢，解答用工風(fēng)險問題；
（2）不定期組織勞動關(guān)系問題專題培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員法律意識及合規(guī)操作能力。
4.風(fēng)險防控：
（1）定期排查用工風(fēng)險，針對招聘、入職、離職等環(huán)節(jié)提出改進(jìn)建議；
（2）跟蹤勞動法規(guī)及政策變化，及時更新制度及操作流程。
任職資格：
1.基本要求：
（1）法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；
（2）3年以上勞動法領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動爭議處理全流程；
（3）有律所勞動法團(tuán)隊(duì)或企業(yè)法務(wù)（勞動方向）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.專業(yè)技能：
（1）精通《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動相關(guān)法律法規(guī)；
（2）熟悉當(dāng)?shù)貏趧诱呒八痉▽?shí)踐（如典型案例、裁判傾向）；
（3）具備優(yōu)秀的法律文書撰寫能力，能獨(dú)立完成仲裁及訴訟材料撰寫；
3.核心素質(zhì)：
（1）邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接內(nèi)外部多方需求；
（2）具備風(fēng)險預(yù)判意識及務(wù)實(shí)解決問題能力；
（3）責(zé)任心強(qiáng)，能承受較高強(qiáng)度工作壓力。