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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)建筑行業(yè)專(zhuān)業(yè)人事管理，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司各部門(mén)編制及部門(mén)需求，完成招聘執(zhí)行工作，根據(jù)公司需要每年校招統(tǒng)一規(guī)劃，人事六模塊管理。 2. 熟悉建筑行業(yè)規(guī)則，確保公司人力資源政策與行業(yè)法規(guī)相符合 3. 拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率 4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考評(píng)體系，提高員工工作效能 5. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度 6、建立人才評(píng)價(jià)體系，制定具有針對(duì)性的培養(yǎng)機(jī)制（針對(duì)崗位、專(zhuān)業(yè)及特長(zhǎng)實(shí)施定向培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)人才采取內(nèi)傳外教的形式實(shí)施，管理人才采用線上線下相結(jié)合的形式；。 7、負(fù)責(zé)整理員工信息檔案的建立與維護(hù)及時(shí)更新公司員工花名冊(cè)。 8、公司人力EHR系統(tǒng)維護(hù)，OA流程體系搭建，后臺(tái)系統(tǒng)維護(hù)，騰訊郵箱系統(tǒng)維護(hù)，行政管理：職場(chǎng)辦公用品，招待用品采購(gòu)。 9、負(fù)責(zé)公司考勤匯總、工資核算、五險(xiǎn)辦理工作。 10.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案實(shí)施、部門(mén)溝通協(xié)調(diào)、組織實(shí)施，評(píng)估，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)反饋工作。 11、負(fù)責(zé)公司工商注冊(cè)及資質(zhì)維護(hù)與對(duì)接、公司人員證件，管理工作公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證保管、變更等事宜。 12、以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)豐富 3. 熟悉建筑行業(yè)規(guī)則及法律法規(guī) 4. 招聘資源豐富，具備出色的招聘技巧 5. 良好的管理溝通能力，能處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題 6. 熟練掌握績(jī)效考評(píng)方法，能有效推動(dòng)員工成長(zhǎng)和發(fā)展 7、具有優(yōu)秀的文字駕馭能力，能夠熟練使用各種辦公軟件。 8、能夠獨(dú)立操作人力六模塊。