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工作內(nèi)容 1.招聘與人才選拔：負(fù)責(zé)職業(yè)規(guī)劃師及教務(wù)等相關(guān)人員的招聘工作，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人等，確保招聘到符合平臺(tái)需求的人才。 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和在線教育能力；同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 3.員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 4.績(jī)效管理與評(píng)估：制定并執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供反饋和建議；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定員工獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。 5.薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬福利制度，確保薪酬福利的公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；策劃籌備公司節(jié)日活動(dòng)。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)或其他協(xié)調(diào)性事務(wù)。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上的的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在線教育或相關(guān)教育領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠理解在線教育行業(yè)的特性和需求。 3.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系處理等方面的技能。 4.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門(mén)和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 5.創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)在線教育行業(yè)的特性，提出有效的人力資源管理策略和建議。