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一、工作內(nèi)容 1. 直播戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司在大學(xué)生就業(yè)國企央企方向的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定抖音直播運(yùn)營策略，規(guī)劃直播場(chǎng)次、內(nèi)容主題及目標(biāo)拆解，確保直播方向與公司戰(zhàn)略一致。 2. 內(nèi)容策劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)直播內(nèi)容的策劃與腳本撰寫，確保內(nèi)容既能吸引大學(xué)生關(guān)注，又能突出國企央企就業(yè)優(yōu)勢(shì)。 3. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：管理直播運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括主播、場(chǎng)控、中控等人員，明確分工，定期組織培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力；與公司內(nèi)部的就業(yè)指導(dǎo)專家、市場(chǎng)推廣團(tuán)隊(duì)、渠道合作團(tuán)隊(duì)等密切協(xié)作，整合資源，共同推進(jìn)直播業(yè)務(wù)發(fā)展。 4. 直播數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：實(shí)時(shí)監(jiān)控直播數(shù)據(jù)，如觀看人數(shù)、互動(dòng)率、粉絲增長數(shù)、咨詢量等，通過數(shù)據(jù)分析找出直播中存在的問題，及時(shí)調(diào)整直播策略和內(nèi)容，提高直播效果和用戶轉(zhuǎn)化。比如，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化直播時(shí)間、話題選擇、互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)置等。 5. 用戶互動(dòng)與留存：在直播過程中積極與觀眾互動(dòng)，解答疑問，收集用戶反饋，增強(qiáng)用戶粘性；負(fù)責(zé)直播后的用戶跟進(jìn)，通過私信、社群等方式與有咨詢意向的用戶保持溝通，引導(dǎo)用戶留咨，將潛在用戶轉(zhuǎn)化為實(shí)際客戶。 二、任職要求 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，1 - 3年直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有教育、求職培訓(xùn)領(lǐng)域直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 技能要求：熟悉抖音平臺(tái)規(guī)則和直播玩法，掌握直播推流、剪輯等技術(shù)；具備優(yōu)秀的文案策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化直播內(nèi)容。 3. 團(tuán)隊(duì)管理能力：有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地分配工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。 4. 行業(yè)認(rèn)知：了解大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，熟悉國企央企招聘流程和用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)大學(xué)生求職痛點(diǎn)有深刻認(rèn)識(shí)。 5. 溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、外部嘉賓和用戶進(jìn)行有效的溝通。 三、工作地點(diǎn) 濟(jì)南、青島均有崗位