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職位描述 1. 人才戰(zhàn)略與需求分析 - 負(fù)責(zé)醫(yī)藥大健康行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定數(shù)字化崗位人才招聘策略。 - 分析數(shù)字化模塊的崗位需求，明確核心技能。 2. 全流程人才招募 - 渠道開(kāi)發(fā)：聚焦醫(yī)療科技、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、健康大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，主動(dòng)拓展垂直招聘渠道，探索新型招聘方式。 - 利用自有儲(chǔ)備/招聘渠道主動(dòng)挖掘并精準(zhǔn)匹配各類數(shù)字化人才。 - 候選人評(píng)估：設(shè)計(jì)針對(duì)數(shù)字化能力的評(píng)估方案；聯(lián)合技術(shù)團(tuán)隊(duì)考察候選人對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的專業(yè)解讀。 - 閉環(huán)管理：主導(dǎo)從職位發(fā)布、面試協(xié)調(diào)到offer談判的全流程，確保關(guān)鍵崗位快速閉環(huán)。 3. 行業(yè)化人才池運(yùn)營(yíng) - 建立醫(yī)藥數(shù)字化領(lǐng)域人才庫(kù)（如算法工程師、運(yùn)營(yíng)專家、產(chǎn)品經(jīng)理等），定期維護(hù)行業(yè)關(guān)鍵人才關(guān)系。 - 跟蹤競(jìng)品企業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性吸引策略。 4. 跨部門協(xié)同與文化適配 - 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門與數(shù)字化候選人的雙向溝通，確保技術(shù)能力與醫(yī)藥行業(yè)需求的匹配。 - 評(píng)估候選人對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的文化適配度。 關(guān)鍵任職要求 - 行業(yè)認(rèn)知：熟悉數(shù)字化發(fā)展動(dòng)態(tài)以及人才態(tài)勢(shì)。 - 專業(yè)技能：3年以上專業(yè)獵頭平臺(tái)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（360度顧問(wèn)優(yōu)先），卓越的主動(dòng)尋訪方法論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，且在數(shù)字化模塊有人才庫(kù)積累。