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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保薪酬策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
2.主導(dǎo)薪資核算、發(fā)放及異常處理，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時(shí)效性；
3.分析薪酬數(shù)據(jù)及市場(chǎng)趨勢(shì)，定期輸出報(bào)告，為人力成本管控與決策提供依據(jù)；
4.維護(hù)薪酬合規(guī)性，監(jiān)控勞動(dòng)法、個(gè)稅等政策變化，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
5.優(yōu)化薪酬流程及系統(tǒng)提升自動(dòng)化與效率。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年及以上中長(zhǎng)期激勵(lì)咨詢經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或復(fù)雜薪酬體系落地經(jīng)驗(yàn)；
3.精通Excel及薪酬管理系統(tǒng)，熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及社保實(shí)操；
4.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力及成本管控意識(shí)；
5.具備高度責(zé)任心、保密意識(shí)，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。