崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù),簡(jiǎn)歷挑選,面試邀約,面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理、入、離、調(diào)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工資,員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、協(xié)助制定完善、組織實(shí)行人力資源管理管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況,及時(shí)反饋;
5、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合其他行政事務(wù);
6、管理會(huì)議組織安排,會(huì)議記錄,拍照,文書起草等。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作;
崗位要求:
1、大專以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資核算、考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析能力,對(duì)excel函數(shù)熟練運(yùn)用;