崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、了解掌握各部們用人需求，與部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘入職全流程,包括穩(wěn)定性評(píng)估、面試評(píng)估、背景調(diào)查、薪酬談判、offer發(fā)放、入職離職手續(xù)辦理等
4、分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式，建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作；
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。