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工作職責： 1. 人才招聘與配置： 根據(jù)年度招聘計劃，獨立完成子業(yè)務關鍵崗位的簡歷篩選、面試安排與錄用流程，確保招聘目標達成。 2. 培訓與發(fā)展： 統(tǒng)籌并執(zhí)行子業(yè)務內部培訓項目，負責培訓通知、資料整理及效果評估，提升員工能力與績效。 3. 員工關系管理： 處理員工入轉調離手續(xù)，維護員工檔案系統(tǒng)，確保信息準確與流程合規(guī)；協(xié)助組織員工活動，提升團隊凝聚力。 4. 人力資源項目管理： 在人力資源總監(jiān)指導下，完成跨部門人力資源項目，確保交付時間及質量符合預期。 5. 制度落地與支持： 確保集團總部各項人力資源規(guī)章制度在子業(yè)務有效實施，并為業(yè)務部門提供及時的人力資源咨詢和支持。 任職資格： 1. 學歷與專業(yè)： 碩士研究生學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 2. 工作經驗： 3年以上人力資源相關工作經驗，有大型企業(yè)或學校背景者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)；具備較強的溝通協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： 工作嚴謹細致，積極主動，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。