職位描述
人事工作:
一、匯總公司崗位需求情況,通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘人員資料,組織和安排應(yīng)聘人員的面試;
二、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理加班、請(qǐng)、休假手續(xù),每月定期完成員工考勤制作,及員工工資核算;
三、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);
四、起草及歸檔公司相關(guān)文件,建立并保存整理各類(lèi)檔案,并對(duì)檔案資料嚴(yán)格保密;
五、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件。
行政工作:
一、負(fù)責(zé)公司每月社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、增減人員、導(dǎo)出、核對(duì)等工作;
二、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理,負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公、生產(chǎn)用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;
三、策劃公司各項(xiàng)節(jié)日、拓展等活動(dòng);
四、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
任職資格:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、保密意識(shí)強(qiáng),具有一年及以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī),熟練使用OFFICE等辦公軟件;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,優(yōu)秀的溝通能力,及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,工作原則性強(qiáng)。