崗位職責(zé)：
1.根據(jù)項(xiàng)目編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)并落實(shí)招聘工作；
2.負(fù)責(zé)每月匯總各條線崗位需求、人員需求，完成缺編及儲(chǔ)備人員到崗落地情況；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘網(wǎng)站的崗位新增、刪減、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)刷新；
4.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約，初試、復(fù)試全流程跟進(jìn)；
5.負(fù)責(zé)入職候選人員薪資溝通確認(rèn)及offer發(fā)放；
6.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)課件制作、入職培訓(xùn)、考核結(jié)果反饋并輸出；
7.按照項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃輸出月度、季度、年度相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)；
8.負(fù)責(zé)梳理項(xiàng)目人員招聘相關(guān)規(guī)章制度及表格建立；
9.負(fù)責(zé)梳理項(xiàng)目培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)章制度及檔案建立，培訓(xùn)檔案保障按月存檔、按月檢查梳理；
10.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目年度員工活動(dòng)，并落地活動(dòng)方案，有效組織實(shí)施。
11.負(fù)責(zé)公司/項(xiàng)目文件的通知的分發(fā)，并做好分發(fā)記錄及保存；
12.按照項(xiàng)目年度計(jì)劃編寫(xiě)員工活動(dòng)方案及落地執(zhí)行。
任職條件：
1.25-35歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷；
2.具有互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫(xiě)字樓、高校物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
3.了解招聘及員工活動(dòng)的相關(guān)工作內(nèi)容；
4. 有物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5.具有獨(dú)立完成150+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6.抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力及語(yǔ)言組織能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.具備組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力。
8.性格外向、開(kāi)朗。