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工作內(nèi)容
1. 業(yè)務(wù)分析與解決方案設(shè)計(jì) (50%)
主動(dòng)與HR業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，深度理解其在運(yùn)營(yíng)監(jiān)控、質(zhì)量檢查、效率提升等方面的痛點(diǎn)與訴求。
將模糊的業(yè)務(wù)問題，梳理、轉(zhuǎn)化為清晰、可落地的數(shù)據(jù)分析需求與指標(biāo)定義。
設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)解決方案與報(bào)表原型，明確數(shù)據(jù)來源、處理邏輯與可視化呈現(xiàn)方式，并與業(yè)務(wù)方確認(rèn)。
2. 數(shù)據(jù)整合與報(bào)表開發(fā) (50%)
主導(dǎo)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：負(fù)責(zé)從各類線下數(shù)據(jù)源（如Excel、系統(tǒng)導(dǎo)出文件等）進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、清洗、整合與結(jié)構(gòu)化處理。
獨(dú)立完成開發(fā)：使用Power BI、Tableau等主流BI工具，獨(dú)立開發(fā)、測(cè)試并交付可視化報(bào)表、儀表板及自動(dòng)化報(bào)告。
確保交付質(zhì)量：保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、報(bào)表的可用性與及時(shí)性，并為業(yè)務(wù)用戶提供必要的使用指導(dǎo)。

任職要求（必備條件）
溝通與業(yè)務(wù)理解能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解HR業(yè)務(wù)流程，并準(zhǔn)確轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求。有HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)分析與方案設(shè)計(jì)能力：具備強(qiáng)大的邏輯思維與問題分析能力，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)解決方案的設(shè)計(jì)。
強(qiáng)大的數(shù)據(jù)開發(fā)執(zhí)行力：
精通Excel和至少一種主流BI工具（如Power BI），能夠高效處理多源線下數(shù)據(jù)并完成開發(fā)。

本科及以上學(xué)歷，2年以上數(shù)據(jù)分析/BI開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。