時代天成集團成立于 1996 年，是國內(nèi)重型卡車銷售規(guī)模領(lǐng)先的頭部經(jīng)銷商，深耕行業(yè)近 30 年，在全國 16 個省、直轄市設(shè)有分支機構(gòu)，構(gòu)建了成熟穩(wěn)定的國內(nèi)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)與行業(yè)資源。自 2005 年起，集團戰(zhàn)略布局海外市場，率先在國內(nèi)設(shè)立 5 家專業(yè)出口企業(yè)，同步在坦桑尼亞、莫桑比克、剛果（金）、安哥拉、幾內(nèi)亞、布基納法索、加納、科特迪瓦、尼日利亞等 9個非洲國家設(shè)立了12個子公司，各海外機構(gòu)均配備獨立場地、標準化倉庫、線下店面及員工宿舍，食堂、住宿等生活設(shè)施完善，業(yè)務(wù)運營與后勤保障體系已高度成熟，海外員工400余人。
本次招聘的駐非洲金融專員崗位，是集團海外業(yè)務(wù)鏈條的核心支撐環(huán)節(jié)，工作圍繞重型卡車、工程機械等產(chǎn)品銷售展開：當?shù)乜蛻粲蟹制谫徿囆枨髸r，負責定制專屬金融方案、開展客戶風控考察、推進合同簽署及后續(xù)資產(chǎn)管理工作。依托集團成熟的非洲銷售體系，該崗位無需承擔市場營銷職能，核心工作場景為駐店服務(wù)與客戶現(xiàn)場考察，業(yè)務(wù)依托明確、工作場景穩(wěn)定。
為保障員工專業(yè)能力與工作適配性，所有派駐人員均需在國內(nèi)總部、門店接受 3-6 個月系統(tǒng)化培訓(xùn)，全面掌握重卡及工程機械行業(yè)的風控標準、金融業(yè)務(wù)流程與海外市場實操規(guī)范，考核合格后再赴非洲子公司履職。海外子公司安全性良好，已為員工構(gòu)建完善的生活保障體系，讓您專注工作、無后顧之憂。
崗位職責
圍繞“支持當?shù)胤制谫徿?、賦能銷售主業(yè)”，負責落地和運營汽車金融業(yè)務(wù)，核心包括但不限于：
1. 建立與梳理當?shù)亟鹑诤献魃鷳B(tài)
· 搭建并維護與當?shù)劂y行、消費金融、租賃公司、保險公司、擔保公司等機構(gòu)的合作平臺；
· 結(jié)合當?shù)厥袌銮闆r，設(shè)計/優(yōu)化汽車金融產(chǎn)品與業(yè)務(wù)流程（分期、融資租賃、保理等），制定授信、放款、擔保、車輛登記及保險方案；
2. 自營賒銷業(yè)務(wù)的風控與貸后管理
· 對自營車輛賒銷客戶進行實地盡調(diào)與授信評審，輸出風控意見與授信建議；
· 負責貸后管理與資產(chǎn)保全：逾期跟催、以舊換新/回購/處置流程、GPS與車況監(jiān)控、車輛回收與變現(xiàn)；
3. 推動“中國信?！奔颖５馁d銷業(yè)務(wù)
· 協(xié)助廠家、保險公司工作人員，完成項目申報、資信調(diào)查、額度申請與批復(fù)跟進；
· 組織加保條件落實（合同要件、抵押/擔保、保險配置、貨權(quán)與所有權(quán)安排），跟蹤理賠與追償；
· 形成加保項目臺賬與風控閉環(huán)，提升應(yīng)收安全與資金周轉(zhuǎn)效率。
任職要求
· 專業(yè)：機械、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
· 經(jīng)驗：3年以上汽車金融/消費金融/融資租賃/保理/銀行零售信貸等相關(guān)崗位經(jīng)驗；具備海外或欠成熟市場風控/貸后經(jīng)驗者優(yōu)先；
· 語言：英語；掌握法語/葡語者優(yōu)先；
· 合規(guī)與風控：熟悉反欺詐風控手段；了解車輛抵押/登記、保險理賠與資產(chǎn)處置流程；
· 業(yè)務(wù)能力：能獨立完成產(chǎn)品設(shè)計、授信評審、貸后管理與合作談判；
· 通用素質(zhì)：強執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向，抗壓與跨文化溝通能力強；可長期海外駐場；
薪酬與福利
· 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 + 駐外補貼 + 業(yè)績提成，年收入（人民幣）20萬以上，上不封頂（依據(jù)業(yè)績與考核）；
· 駐外保障：住宿或住宿補貼、工作用車/交通補貼、通訊補貼、餐補；
· 保險與醫(yī)療：商業(yè)醫(yī)療/意外險、海外緊急醫(yī)療與安保支持；
· 簽證與合規(guī)：工作簽證/居留許可由公司統(tǒng)一辦理并承擔相關(guān)費用；
· 培訓(xùn)：崗前合規(guī)培訓(xùn)（合規(guī)、反腐、制裁與出口管制）、風控與產(chǎn)品培訓(xùn)；
· 激勵：項目獎金、年度績效獎與長期激勵（視公司政策）。
· 假期：每年一個月回國探親假
工作方式
· 工作時間：當?shù)毓ぷ魅諛藴使r，必要時根據(jù)項目節(jié)點靈活安排；
· 用工形式：與境內(nèi)主體簽訂勞動合同并派駐海外，或當?shù)貙嶓w簽約（以公司政策與合規(guī)安排為準）；
· 試用期：3–6個月（含駐外適應(yīng)性評估）。