人事主管職位詳情
崗位職責: 1.深入了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2 .業(yè)務部門的團隊搭建,有效利用招聘渠道滿足各業(yè)務部門用人需求,在選,育,用,留上給予業(yè)務部門有效議:
3.制定有效招聘方案且推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4.能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務團隊提供全方位的解決方案;
5.策劃組織及團隊氙圍建設,團隊成員之間凝泉提升,推動公司文化建設,助力企業(yè)快速發(fā)展;
6.各部門崗位說明書擺寫及人才體系的格建:
7.按照時間節(jié)點目,周,月定期匯報招聘數(shù)據(jù)且對數(shù)據(jù)有一定的敏感度;
8.上級交代的臨時性業(yè)務:。
任職資格: 1.大專及以上學歷,男女不限,35歲以下,能力突出者薪資面議:
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘主管工作經(jīng)驗,靈活懂變通,能適應集團(醫(yī)療,大健康)行業(yè)的快速發(fā)展和變化;
3.辦公軟件操作熟練:擅長大健康,醫(yī)療行業(yè)招聘工作;有過獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;有過對接管理獵頭、RPO等三方很適經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備較好的溝通能力,親和力及抗壓力強,工作認真,做事細致,服務意識和責任心;
5.持有人力資源管理師證書優(yōu)先;。