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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行優(yōu)化和資源配置，推進(jìn)公司各類目標(biāo)業(yè)績的實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)牽頭組織各部門建立健全公司各項(xiàng)管理體系和作業(yè)流程，以及對公司現(xiàn)有的各類制度、流程等的實(shí)施進(jìn)行管控及優(yōu)化調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，根據(jù)用人需求擬定招聘計(jì)劃，通過內(nèi)外部招聘渠道進(jìn)行人員的篩選面試及錄用工作，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析； 4、負(fù)責(zé)各部門新員工入職培訓(xùn)與在職員工的能力提升培訓(xùn)工作，落實(shí)課件制作、現(xiàn)場授課、課后評估等工作； 5、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作：考勤管理、工資核算、績效考核、員工關(guān)系、積分股權(quán)等； 6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建與優(yōu)化，根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)對公司的勞動關(guān)系進(jìn)行風(fēng)險檢核評估并及時的優(yōu)化和調(diào)整； 7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的對外渠道關(guān)系維護(hù)； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督部門單位的人力資源制度、工作落實(shí)情況; 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、員工食堂、宿舍日常管理，監(jiān)督公司下發(fā)的各項(xiàng)制度，計(jì)劃的執(zhí)行情況； 10、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織、安排及會議記錄等保障工作； 11、負(fù)責(zé)對公司清潔工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證良好的辦公、宿舍環(huán)境； 12、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)人、財、物安全情況，安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決； 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人事、行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡28歲以上,性別不限； 3、具備3年以上人力資源管理及招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有貿(mào)易、物流、快遞、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、商業(yè)連鎖公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 4、具備良好的文字功底，熟悉公文寫作規(guī)范，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程； 5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng)；具有解決突發(fā)問題的能力及較強(qiáng)的抗壓能力； 6、熟悉商貿(mào)流通企業(yè)倉儲、物流、銷售、收款、客戶關(guān)系、供應(yīng)鏈運(yùn)行邏輯； 7、能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件。