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崗位職責：
1. 擬定人員戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司年度業(yè)務部署，制定各部門人員編制，招聘計劃以及績效考核方案、培訓計劃，并實施人才配備及梯隊建設。
2. 管理制度優(yōu)化：根據(jù)公司業(yè)務、組織架構、人員招聘現(xiàn)狀等，持續(xù)梳理和制定符合公司現(xiàn)狀的《崗位職責說明書》、《員工手冊》等人事部內部工作管理規(guī)范，規(guī)范員工行為、細化工作流程等管理。
3. 招聘管理：統(tǒng)籌公司招聘管理工作，綜合考量人員配置并制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，保障關鍵崗位供給；挖掘開通多個免費招聘渠道及建立多方位的招聘渠道，實現(xiàn)低成本招聘，并使員工的主動離職率處于低水平。
4. 預算管理分析：人力資源方面的預算管理與分析，定期對公司的人力資源狀況進行分析， 向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施。
5. 績效與薪酬考核：持續(xù)完善并實施績效考核，監(jiān)督執(zhí)行過程，確保考核結果公平有效；優(yōu)化薪酬結構，定期調研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬福利策略；將考核與薪酬管理簡化成可量化的數(shù)據(jù)。
6. 培訓與人才培育：完善培訓體系制度，制定有效的人才培育方案，搭建人才階梯及繼任計劃等；。
7. 員工關系：將人力資源部門定義為管理+服務雙向角色，重點關注員工思想動向，通過不定期談心等形式促進部門間良性溝通；針對員工問題及時制定解決方案；提升員工年度滿意度。
8. 團隊管理：管理人力資源部門人員的日常工作，制定周工作計劃，并對工作進行監(jiān)督、指導，復盤等。
9. 企業(yè)文化體系建設：建立核心價值觀、人才觀，建立企業(yè)文化體系等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，同等崗位3年以上工作經(jīng)驗；
3、有人事事務操作專業(yè)功底，對各模塊有較深入認識，熟悉國家相關的政策.法律法規(guī)；
4、較強的計劃性和高效執(zhí)行的能力，為人正派且有親和力，具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力，有自我調控和激勵的能力；
5、需要一定的管理經(jīng)驗、管理格局與視野，有團隊合作的精神愿意和公司一起發(fā)展。