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崗位職責：
1、完成崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；
2、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實以及試聘人選及入職手續(xù)辦理；
3、負責公司人事及后勤的全面組織協(xié)調管理工作；
4、完成領導交代的其它工作；
任職條件：
1、研究生以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通表達能力，文字寫作能力，協(xié)調能力；
4、對人力資源管理各個職能模塊有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人力資源等方面的法律法規(guī)及政策；
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，抗壓能力強；
7、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
薪資福利：
1、薪資6000-10000（具體面試定）；
2、上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00；
3、雙休
4、社保