【崗位職責(zé)】
證書資源池建設(shè)與維護(hù) (30%)
1、負(fù)責(zé)開拓、評估并維護(hù)各類建筑行業(yè)注冊證書（一級/二級建造師、造價工程師、職稱人員、技術(shù)工人等）的持證人員渠道。
2、建立并動態(tài)管理公司內(nèi)部“證書資源信息庫”，確保所有證書狀態(tài)（有效期、注冊地、社保、繼續(xù)教育等）實(shí)時更新、準(zhǔn)確無誤。
客戶需求匹配與合規(guī)方案設(shè)計(jì) (40%)
1、對接客戶需求，分析其資質(zhì)新辦、延期所需的證書類別、數(shù)量及專業(yè)要求。
2、基于證書資源池，設(shè)計(jì)并輸出合規(guī)、可行、經(jīng)濟(jì)的證書匹配方案，明確操作路徑與風(fēng)險控制點(diǎn)。
3、獨(dú)立或協(xié)助顧問完成與客戶的方案講解、合同簽訂。
全流程協(xié)調(diào)與風(fēng)險控制 (20%)
1、作為內(nèi)部協(xié)調(diào)中心，聯(lián)動外聯(lián)人員、客服及持證人員，推動證書注冊、變更等手續(xù)的辦理。
2、建立風(fēng)險監(jiān)控體系，對在途及服務(wù)中的證書進(jìn)行全程跟蹤，提前預(yù)警并處理證書延續(xù)、社保同步等潛在風(fēng)險。
市場分析與策略支持 (10%)
1、關(guān)注各省市建筑資質(zhì)政策與“四庫一平臺”監(jiān)管動態(tài)，分析其對證書市場的影響。
·2、根據(jù)市場供需變化，為公司的證書采購、定價及服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供數(shù)據(jù)與策略建議。
【任職要求】
必備經(jīng)驗(yàn)：
1、2年以上建筑資質(zhì)代辦、人才中介服務(wù)或建筑企業(yè)證書管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、必須精通：住建部“四庫一平臺”及各省監(jiān)管平臺的證書注冊邏輯；各類人員證書（特別是建造師）的注冊、變更、延期全流程及關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)（社保唯一性、繼續(xù)教育）。
核心能力：
1、資源整合與規(guī)劃能力：能將零散的證書資源系統(tǒng)化，并基于客戶需求進(jìn)行最優(yōu)組合與規(guī)劃。
2、合規(guī)風(fēng)控意識：對政策敏感，能將合規(guī)要求前置到方案設(shè)計(jì)中，規(guī)避操作風(fēng)險。
3、溝通與商務(wù)能力：具備良好的對內(nèi)協(xié)調(diào)和對外（持證人員、客戶）溝通談判能力。
優(yōu)先條件：
1、有豐富的建造師等持證人員渠道資源者優(yōu)先。
2、熟悉多個省份資質(zhì)審批細(xì)則者優(yōu)先。
3、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和初步的數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
【我們提供】
1. 核心業(yè)務(wù)崗位：直接參與公司核心業(yè)務(wù)鏈條，價值貢獻(xiàn)清晰可見。
2. 專業(yè)成長：深入接觸行業(yè)最前沿的證書資源運(yùn)營模式，積累稀缺的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3. 薪酬激勵：[薪資范圍：8K-15K，具體面議 + 各類獎金。業(yè)績突出者年薪10萬-20萬+。清晰的晉升通道]。