工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌建筑人才事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行,帶領(lǐng)尋訪、交付、客戶團隊達(dá)成年度業(yè)績目標(biāo)。
2. 主導(dǎo)團隊從0到1搭建或迭代升級,負(fù)責(zé)成員招募、技能培訓(xùn)、教練式輔導(dǎo)及績效管理,打造高戰(zhàn)斗力的專業(yè)招聘團隊。
3. 優(yōu)化業(yè)務(wù)全流程與交付標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督重點項目的交付質(zhì)量,維護(hù)核心客戶滿意度,沉淀并運營高質(zhì)量建筑人才庫。
4. 深度參與重點客戶的開發(fā)與關(guān)系維護(hù),代表公司在建筑行業(yè)人力資源領(lǐng)域進(jìn)行專業(yè)輸出,提升品牌行業(yè)影響力。
任職要求:
1. 擁有5年以上人力資源服務(wù)經(jīng)驗,其中至少2年建筑/工程領(lǐng)域招聘團隊管理經(jīng)驗,具備成功的團隊搭建或業(yè)績增長案例。
2. 精通建筑行業(yè)中高端人才市場格局,對一級建造師、造價師等執(zhí)業(yè)資格人才的供需邏輯有深刻理解。
3. 具備出色的商業(yè)洞察能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)激勵能力、業(yè)務(wù)流程構(gòu)建能力及客戶關(guān)系管理能力。
4. 目標(biāo)導(dǎo)向明確,責(zé)任感強,擁有創(chuàng)業(yè)者心態(tài),樂于通過成就團隊與客戶實現(xiàn)個人價值。
補充說明:
1. 薪酬福利:底薪(15K-25K)+高比例團隊業(yè)績提成+超額利潤分紅,核心團隊管理者年收入可達(dá)50萬-100萬+。
2. 團隊決策權(quán):可主導(dǎo)團隊從0到1或1到10的搭建,自主制定業(yè)務(wù)打法,公司提供充足資源支持。
工作地點:全國百家分子公司均可選擇