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崗位內(nèi)容: 1.項(xiàng)目執(zhí)行支持(1)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定績(jī)效評(píng)價(jià)方案，完成資料清單編制、數(shù)據(jù)收集與整理(如財(cái)政支出數(shù)據(jù)、項(xiàng)目臺(tái)賬、合同文件等)。(2)參與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，訪談客戶相關(guān)人員，記錄關(guān)鍵信息并整理成文檔。 2.數(shù)據(jù)分析與處理 (1)協(xié)助構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完成指標(biāo)權(quán)重分配及評(píng)分計(jì)算。 3.報(bào)告編制與文檔管理 (1) 撰寫績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告初稿，包括背景描述、分析方法、問題總結(jié)及改進(jìn)建議。 (2)整理項(xiàng)目底稿，確保資料完整、邏輯清晰，符合事務(wù)所歸檔要求。 4.客戶溝通與協(xié)調(diào) (1)對(duì)接客戶財(cái)務(wù)或項(xiàng)目部門，跟進(jìn)資料補(bǔ)充及問題反饋。 (2)協(xié)助組織項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)議，整理會(huì)議紀(jì)要及客戶意見。 5.政策研究與學(xué)習(xí) (1)跟蹤財(cái)政部、行業(yè)主管部門發(fā)布的績(jī)效評(píng)價(jià)政策及案例，協(xié)助更新評(píng)價(jià)工具模板。 (2)參與內(nèi)部培訓(xùn)，掌握績(jī)效評(píng)價(jià)方法論(如平衡計(jì)分卡、3E理論)及實(shí)務(wù)操作。 任職要求: 1、教育要求: 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，環(huán)境、工程、法律、金融、會(huì)計(jì)、審計(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、助理績(jī)效評(píng)價(jià)師證優(yōu)先考慮 2、工作經(jīng)驗(yàn): (1)有1-3年績(jī)效評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)分析或?qū)徲?jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生需有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。(2)參與過至少1個(gè)完整績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目(如財(cái)政專項(xiàng)評(píng)價(jià)、企業(yè)績(jī)效自評(píng))者優(yōu)先。 3、技能技巧 (1)邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感度與細(xì)節(jié)把控能力;(2)良好的溝通表達(dá)能力，適應(yīng)短期出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏; (3)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能高效配合項(xiàng)目經(jīng)理完成任務(wù) 福利待遇:雙休 法定節(jié)日休 五險(xiǎn) 出差補(bǔ)助 餐補(bǔ) 節(jié)日福利