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崗位職責(zé)：
1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格：
1、30-40歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有零售、餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；