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1、絕對(duì)忠誠于本職工作，并對(duì)所涉及工作承擔(dān)保密責(zé)任；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算；
3、建立公司人事管理流程及人事各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、完善崗位編制，修定各崗位的崗位說明書，保證崗位說明書與實(shí)際相符；
5、根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，并根據(jù)人力需求實(shí)施具體招聘工作；
6、建立培訓(xùn)渠道，增設(shè)開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定公司內(nèi)/外部培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施；
7、改進(jìn)年度/季度績(jī)效考核體系，組織實(shí)施考核，及時(shí)解決考核過程中出現(xiàn)的問題，并加以評(píng)估；
8、根據(jù)同業(yè)薪酬水平，完善薪酬結(jié)構(gòu)，做好薪酬設(shè)定及年度薪酬調(diào)整工作；
9、依照公司人事制度，處理員工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退、獎(jiǎng)懲等工作；
10、建立并更新員工檔案，做好年度/月度員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的簽訂；
11、員工考勤統(tǒng)計(jì)、員工福利、員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理；
12、配合其他部門做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
13、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提供管理水平及業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
14、公司行政全面工作
14、其他突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。