崗位職責：
1、深入研究行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)及市場需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與資源稟賦，制定公司技術(shù)發(fā)展中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)研發(fā)計劃及核心技術(shù)攻關(guān)路線圖；
2、負責公司研發(fā)體系建設(shè)與管理，包括研發(fā)流程優(yōu)化、技術(shù)標準制定、研發(fā)項目管理體系搭建等，確保研發(fā)效率與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化質(zhì)量；
3、主導核心技術(shù)攻關(guān)與關(guān)鍵產(chǎn)品研發(fā)，牽頭解決研發(fā)過程中的重大技術(shù)難題（如機器人核心算法優(yōu)化、高精度傳感器集成、復雜系統(tǒng)穩(wěn)定性提升等），推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品升級；
4、領(lǐng)導技術(shù)團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，包括制定技術(shù)人才梯隊建設(shè)計劃、組織技術(shù)培訓與技能提升、選拔與培養(yǎng)核心技術(shù)骨干，提升團隊整體技術(shù)能力與創(chuàng)新活力；
5、參與產(chǎn)品全生命周期的技術(shù)評審與質(zhì)量把控，從概念設(shè)計、研發(fā)測試到量產(chǎn)落地各環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持，審核關(guān)鍵技術(shù)方案與測試標準，確保產(chǎn)品技術(shù)指標達標與質(zhì)量穩(wěn)定；
6、協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、市場、供應鏈等跨部門資源，推動技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化落地，解決生產(chǎn)與市場應用中的技術(shù)問題，促進技術(shù)與業(yè)務深度融合；
7、跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)（如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、先進制造等）與競品技術(shù)動態(tài)，評估新技術(shù)引入可行性，主導技術(shù)合作與外部資源對接（如高校、科研機構(gòu)、技術(shù)供應商等）；
8、負責技術(shù)文檔體系建設(shè)，審核核心技術(shù)文檔（如研發(fā)方案、技術(shù)白皮書、專利申請材料等），推動知識產(chǎn)權(quán)布局與管理，提升公司技術(shù)壁壘與核心競爭力。
任職要求
1、本科及以上學歷，機械工程、電子工程、自動化、計算機科學、控制工程等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學歷優(yōu)先；
2、精通機器人、智能制造、自動化等領(lǐng)域核心技術(shù)，熟悉機器人運動控制、人工智能算法、傳感器技術(shù)、復雜系統(tǒng)集成等專業(yè)知識，能夠深度理解技術(shù)原理并主導技術(shù)方案設(shè)計；
3、掌握研發(fā)管理、項目管理的理論與方法，熟悉技術(shù)研發(fā)全流程（需求分析、方案設(shè)計、原型開發(fā)、測試驗證、量產(chǎn)轉(zhuǎn)化等），具備體系化研發(fā)管理能力與風險防控意識；
4、具備強大的技術(shù)領(lǐng)導力與團隊管理能力，有豐富的技術(shù)團隊建設(shè)經(jīng)驗，能夠制定人才培養(yǎng)計劃、激發(fā)團隊創(chuàng)新潛力，帶領(lǐng)團隊完成重大技術(shù)攻關(guān)任務；
5、具有出色的技術(shù)創(chuàng)新與問題解決能力，在核心技術(shù)領(lǐng)域有成功研發(fā)或突破經(jīng)驗，能夠提出創(chuàng)新性技術(shù)方案并落地實施，解決復雜工程技術(shù)問題；
6、具備優(yōu)秀的技術(shù)文檔撰寫與專利布局能力，能夠撰寫高質(zhì)量技術(shù)報告、研發(fā)方案及專利材料，主導知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃與管理，提升公司技術(shù)資產(chǎn)價值；
7、具有 5-10 年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上技術(shù)管理或研發(fā)團隊負責人經(jīng)驗，有機器人、高端裝備等相關(guān)行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢、市場競爭格局、相關(guān)政策法規(guī)及標準規(guī)范，能夠為公司技術(shù)戰(zhàn)略制定與產(chǎn)品技術(shù)定位提供專業(yè)依據(jù)。