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更新于 2月4日

二次電氣工程師

8000-9000元
  • 九江柴桑區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高壓低壓
招聘要求:
1、全面落實(shí)本專業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行監(jiān)督、操作指導(dǎo)、改進(jìn)完善、及時(shí)提出設(shè)備技術(shù)改造方案。
2、建立電氣二次專業(yè)質(zhì)量管理辦法,督促各運(yùn)營場(chǎng)站做好各種原始報(bào)表和憑證記錄、整理、分析存檔工作。
3、組織解決影響電氣專業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)節(jié)能方面的技術(shù)問題,制定技術(shù)措施并監(jiān)督落實(shí)。
4、參與電氣專業(yè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全事故調(diào)查分析和事故演練;
5、深入一線,及時(shí)掌握所轄專業(yè)設(shè)備的檢修、運(yùn)行情況及存在的缺陷,解決生產(chǎn)中關(guān)鍵問題,確定合理的運(yùn)行方式,控制檢修質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)落實(shí)電氣設(shè)備定期試驗(yàn)、校驗(yàn),強(qiáng)化電氣二次設(shè)備的日常檢修和維護(hù)管理工作。
7、負(fù)責(zé)做好各運(yùn)營場(chǎng)站電氣二次設(shè)備的技術(shù)掌控、審核二次設(shè)備系統(tǒng)控制參數(shù)、審核校驗(yàn)運(yùn)營電站保護(hù)及自動(dòng)裝置定值整定。
8、負(fù)責(zé)區(qū)域運(yùn)維電站人員運(yùn)維人員的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)支持等工作。
9、負(fù)責(zé)區(qū)域運(yùn)維電站高壓設(shè)備保護(hù)系統(tǒng)調(diào)試、檢修、試驗(yàn)等工作。
10、負(fù)責(zé)區(qū)域電氣設(shè)備技術(shù)協(xié)議、技術(shù)規(guī)范等技術(shù)文件編制,并協(xié)助采購、質(zhì)保進(jìn)行技術(shù)及質(zhì)量把控。
11、負(fù)責(zé)審核運(yùn)行圖紙、定期切換、試驗(yàn)工作制度、并督促檢查、組織實(shí)施。
12、負(fù)責(zé)制定二次設(shè)備電氣作業(yè)技術(shù)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督考核,制定電氣相關(guān)各設(shè)備的檢修作業(yè)指導(dǎo)書。
13、負(fù)責(zé)所轄專業(yè)的技術(shù)監(jiān)督工作(如絕緣技術(shù)監(jiān)督、電氣儀表技術(shù)監(jiān)督、繼電技術(shù)監(jiān)督)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,電力、電氣工程、機(jī)電一體化等專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上電站運(yùn)維、檢修工作經(jīng)驗(yàn),有安全員證、高壓電工證、駕照者優(yōu)先;
3、熟練使用Office辦公軟件的使用;
4、身體健康,接受公司的工作調(diào)派。

工作地點(diǎn)

九江柴桑區(qū)長能風(fēng)電就近分配

入職公司信息

  • 入職公司: 北京趣拿軟件科技有限公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)八一中學(xué)教職工宿舍5號(hào)樓(蘇州街地鐵站A西北口步行300米)維亞大廈
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

溫女士/人力資源總監(jiān)

昨日活躍
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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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