崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)調(diào)境外國家和地區(qū)的人力資源運(yùn)營工作，包括但不限于員工入職、離職、福利運(yùn)營、證明開具等流程和服務(wù)的執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)員工合同管理，包括合同簽訂、續(xù)簽和解除，確保合同的合規(guī)性和及時性。
3.負(fù)責(zé)員工法定福利的運(yùn)營、員工商業(yè)保險的增減保等工作；并進(jìn)行對應(yīng)的名單和賬單核對、付款流程推進(jìn)等工作。
4.負(fù)責(zé)員工對人力問題咨詢的解答。
5.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)厝肆Ψ?wù)供應(yīng)商的日常對接，并參與供應(yīng)商管理工作。
6.識別員工體驗(yàn)的優(yōu)化機(jī)會并推動優(yōu)化實(shí)現(xiàn)，對政策文檔和運(yùn)營操作手冊進(jìn)行持續(xù)迭代。
7.參與并支持人力資源項目的推進(jìn)，按時完成公司安排的其他工作。
崗位基本需求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.具備2年以上人力資源運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，有海外的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.快速學(xué)習(xí)掌握知識、責(zé)任心強(qiáng)，膽大心細(xì)，善于解決問題。能夠接受跨時區(qū)支持。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，以及良好的書面文字功底。5.具備較好的英語能力，能夠讀寫；可以使用英文溝通交流者優(yōu)先。