崗位職責(zé)
1. 供應(yīng)商對(duì)接與管理：負(fù)責(zé)招聘供應(yīng)商（獵頭、RPO、院校合作方等）的日常溝通、需求同步與關(guān)系維護(hù)，定期評(píng)估供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量與交付效果，優(yōu)化供應(yīng)商合作體系。
2. 招聘數(shù)據(jù)梳理與分析：搭建并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期統(tǒng)計(jì)招聘漏斗各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷投遞量、初篩通過(guò)率、面試到崗率等），輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為招聘策略?xún)?yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
3. 招聘表格與流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘全流程相關(guān)表格（簡(jiǎn)歷登記表、面試評(píng)估表、錄用審批表等）的更新、歸檔與管理，梳理并優(yōu)化招聘流程節(jié)點(diǎn)，提升招聘工作效率。
4. 校招事項(xiàng)統(tǒng)籌對(duì)接：協(xié)助統(tǒng)籌校園招聘全流程工作，包括院校溝通、宣講會(huì)籌備、簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試組織、offer發(fā)放跟進(jìn)等，保障校招工作有序推進(jìn)。
5. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)維護(hù)：負(fù)責(zé)BOSS直聘等招聘平臺(tái)的崗位發(fā)布、刷新與維護(hù)，優(yōu)化崗位JD關(guān)鍵詞，提升崗位曝光度與簡(jiǎn)歷獲取量；定期跟進(jìn)平臺(tái)簡(jiǎn)歷，完成初步篩選與邀約。
任職要求
1. 學(xué)歷：統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，26-32歲。
2. 經(jīng)驗(yàn)：1-2年招聘運(yùn)營(yíng)、招聘助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有車(chē)企或制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力：
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能夠熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能）進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接供應(yīng)商、業(yè)務(wù)部門(mén)及院校資源；
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成多任務(wù)統(tǒng)籌與跟進(jìn)。
4. 其他：熟悉招聘全流程，了解BOSS直聘等招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則，有校招項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間：9-11:30 13:30-18:00 雙休 法定休 五險(xiǎn)一金 （入職繳納）試用期薪資不打折