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更新于 1月13日

汽車(chē)耐久試驗(yàn)工程師

1.1-1.9萬(wàn)
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

三高測(cè)試駕駛性測(cè)試耐久
崗位職責(zé):
1.制定項(xiàng)目可靠性開(kāi)發(fā)策略、工作計(jì)劃,試驗(yàn)進(jìn)展跟蹤監(jiān)控;2.負(fù)責(zé)道路耐久可靠性試驗(yàn)計(jì)劃、進(jìn)度、質(zhì)里、安全、階段性檢查評(píng)審等方面的全流程管控工作;3.負(fù)責(zé)耐久試驗(yàn)問(wèn)題的提報(bào),對(duì)接和跟蹤;4.負(fù)責(zé)試驗(yàn)中車(chē)輛的維修保養(yǎng)、點(diǎn)檢拆檢和相關(guān)測(cè)里工作;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,車(chē)輛工程、機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育背景:2、3年以上可靠性試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),具有較好的駕駛技能;
3、熟悉整車(chē)的開(kāi)發(fā)流程,能夠獨(dú)立承接和解決可靠性試驗(yàn)過(guò)程的問(wèn)題;
4、熟悉車(chē)載數(shù)據(jù)采集和診斷系統(tǒng)工具的操作和使能按需求完成車(chē)輛故障診斷和數(shù)據(jù)采集導(dǎo)出;用,具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)試驗(yàn)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和能力;2’后、具有一定的試驗(yàn)問(wèn)題判斷、排查分析的能力;7、具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力,能進(jìn)行車(chē)輛簡(jiǎn)單的拆裝工作:8、具有國(guó)內(nèi)各大試驗(yàn)場(chǎng)和“四高”地區(qū)試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

合肥蜀山區(qū)江淮汽車(chē)技術(shù)中心

入職公司信息

  • 入職公司: 拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司
  • 公司地址: 上海市普陀區(qū)真北路788號(hào)上海拉扎斯信息科技有限公司
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

石女士/招聘經(jīng)理

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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