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更新于 11月27日

質(zhì)量管理師(會(huì)NHV的)

1-1.5萬(wàn)
  • 常州天寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會(huì)NHV的電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的生產(chǎn)質(zhì)量
1. 牽頭對(duì)電驅(qū)動(dòng)EOL測(cè)試臺(tái)架出現(xiàn)的NVH問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性分析和驗(yàn)證, 鎖定故障原因以及影響參數(shù),并進(jìn)行改善有效性驗(yàn)證、跟蹤和閉環(huán)。
2. 對(duì)電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控,運(yùn)用質(zhì)量五大工具或DMAIC工具,提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并完成質(zhì)量預(yù)防;負(fù)責(zé)組織對(duì)電驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、分析,運(yùn)用如FMEA、8D等方法找出根本原因,制定并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施,確保問(wèn)題得到有效解決;
3. 收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),定期編制質(zhì)量報(bào)告,向管理層匯報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量狀況及趨勢(shì),為決策提供依據(jù)。
4. 跨部門(mén)合作: 與研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)等部門(mén)密切合作,協(xié)同解決跨部門(mén)的質(zhì)量問(wèn)題,確保產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到交付的全過(guò)程質(zhì)量可控。
5. 較強(qiáng)的報(bào)告撰寫(xiě)能力, 編寫(xiě)和維護(hù)質(zhì)量相關(guān)的文檔和報(bào)告,確保所有記錄準(zhǔn)確和完整。
1.本科或以上學(xué)歷,工科背景,車(chē)輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、力學(xué)或振動(dòng)噪聲類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 掌握NVH基礎(chǔ)理論、常規(guī)NVH問(wèn)題分析方法、故障診斷方法,熟練使用Discom、LMS分析軟件、熟悉EOL臺(tái)架優(yōu)先。
3. 掌握電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)組成、工作原理,如電機(jī)、減速箱等方面的知識(shí),掌握電機(jī)和減速箱及其子零件故障對(duì)應(yīng)EOL表現(xiàn), 以及根據(jù)EOL表現(xiàn)可以判斷故障零件(或異常工藝過(guò)程)的影響參數(shù)者優(yōu)先。
4.邏輯思維清晰,掌握質(zhì)量管理體系和質(zhì)量五大工具,如IATF 16949質(zhì)量管理體系;擅長(zhǎng)運(yùn)用5WHY、8D、魚(yú)骨圖等方法解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題,能熟練的撰寫(xiě)8D報(bào)告;
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力,能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,找出質(zhì)量問(wèn)題的根源并提出改進(jìn)措施,并快速推動(dòng)問(wèn)題的閉環(huán);較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力,在面對(duì)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)能夠迅速做出判斷并采取有效的措施;
6. 較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通過(guò)協(xié)調(diào)能力,能夠與研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)等部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),找到爭(zhēng)議項(xiàng)的矛盾點(diǎn)并能快速給出解決方案;
7.有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和能力,能夠快速掌握新技術(shù)和新知識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),能夠承受一定的工作壓力。

工作地點(diǎn)

常州天寧區(qū)理想1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢漢陽(yáng)區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

馮冬雪/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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