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風(fēng)電行業(yè)-高級(jí)服務(wù)工程師

6000-12000元

職位描述

風(fēng)電運(yùn)維風(fēng)電實(shí)施電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證（高壓）低壓證登高證
1、負(fù)責(zé)獨(dú)立完成機(jī)組故障處理以及相關(guān)整改工作；
2、負(fù)責(zé)帶隊(duì)完成定檢、巡檢以及對(duì)中工作；
3、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目資料建檔歸檔工作，并協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理完成項(xiàng)目日常相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)完成相關(guān)運(yùn)行數(shù)據(jù)、故障信息等收集匯總工作，并根據(jù)專(zhuān)業(yè)理論和經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確判斷問(wèn)題根源并提出改善措施、測(cè)試方法等，減少資源浪費(fèi)；
5、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范組織指導(dǎo)安裝公司和現(xiàn)場(chǎng)工作人員的安裝及施工工作，對(duì)安裝完成機(jī)組進(jìn)行驗(yàn)收工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)整改問(wèn)題提出正確的指導(dǎo)建議，并根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不符合要求的作業(yè)進(jìn)行糾正及反饋，妥善處理突發(fā)情況，保證項(xiàng)目連續(xù)可靠運(yùn)作；
7、負(fù)責(zé)處理并指導(dǎo)他人規(guī)范、高效地進(jìn)行電氣類(lèi)或機(jī)械類(lèi)的復(fù)雜作業(yè)或故障處理。
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電氣及機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，3年以上風(fēng)電工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)常規(guī)作業(yè)的操作規(guī)程；
2、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或累計(jì)一年以上5萬(wàn)千瓦規(guī)模項(xiàng)目協(xié)助管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備較為專(zhuān)業(yè)的機(jī)械安裝及電氣專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)常規(guī)作業(yè)的操作規(guī)程，并有一定的組織能力；
4、能夠按公司規(guī)范對(duì)安裝公司及現(xiàn)場(chǎng)人員的施工作進(jìn)行指導(dǎo)，并根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不符合要求的作業(yè)進(jìn)行糾正及反饋。
5、清楚項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)工作危險(xiǎn)源，有效規(guī)避，確保自身安全同時(shí)對(duì)不安全事物提出反饋和整改建議。
6、對(duì)大部件設(shè)備運(yùn)輸有累計(jì)一年以上5萬(wàn)千瓦規(guī)模項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)運(yùn)輸?shù)缆氛目商岢錾俨糠种笇?dǎo)性意見(jiàn)。熟悉各部件運(yùn)輸車(chē)輛車(chē)型及車(chē)頭馬力標(biāo)準(zhǔn)。
7、可在工作中獨(dú)自妥善處理突發(fā)情況，保證項(xiàng)目連續(xù)可靠運(yùn)作。
特種作業(yè)證要求：高壓電工證、低壓電工證、高處作業(yè)證

工作地點(diǎn)

呼和浩特武川縣白山風(fēng)電場(chǎng)就近分配

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

溫月/人事經(jīng)理

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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