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更新于 今天

初級服務(wù)經(jīng)理-皖鄂渝

7000-10000元
  • 重慶長壽區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證(高壓)高處作業(yè)證
人員需求:6人,符合兼職項(xiàng)目駕駛員條件的優(yōu)先錄用,可享受兼職補(bǔ)貼(要求:駕齡滿3年,實(shí)際駕駛里程超過3萬公里)
一、任職要求:
1、負(fù)責(zé)管理現(xiàn)場日常工作,對現(xiàn)場工作進(jìn)行合理安排;
2、負(fù)責(zé)與業(yè)主、客戶建立良好關(guān)系,有效調(diào)配現(xiàn)場資源,保證進(jìn)度和質(zhì)量,對業(yè)主滿意度指標(biāo)達(dá)成預(yù)定要求,獨(dú)立完成項(xiàng)目各項(xiàng)計劃任務(wù)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)全面組織現(xiàn)場運(yùn)輸-安裝-驗(yàn)收-移交等系列工作,合理安排統(tǒng)籌現(xiàn)場施工計劃及設(shè)備發(fā)運(yùn)管理;
4、負(fù)責(zé)收集、匯報現(xiàn)場相關(guān)運(yùn)行數(shù)據(jù)及報告,對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確負(fù)責(zé);
5、堅(jiān)決執(zhí)行公司安全規(guī)程,熟悉所在公司的安全質(zhì)量管理體系。
二、任職要求:
1、大專及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(本科及以上學(xué)歷優(yōu)先),3年及以上風(fēng)電工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的風(fēng)電專業(yè)知識和現(xiàn)場多種作業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、1年以上5萬千瓦規(guī)模項(xiàng)目成功管理經(jīng)驗(yàn),具備一定現(xiàn)場作業(yè)和管理的能力,有一定的提高現(xiàn)場作業(yè)效率和優(yōu)化管理的能力;
3、熟練現(xiàn)場備品備件管理流程,能夠根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際需要提出合理的備件庫存清單,實(shí)現(xiàn)備品備件的動態(tài)管理;
4、具備一定的應(yīng)對現(xiàn)場突發(fā)問題的處置能力,對整個現(xiàn)場的執(zhí)行質(zhì)量和安全負(fù)責(zé),清楚項(xiàng)目現(xiàn)場各項(xiàng)工作危險源,有效規(guī)避,確保自身及項(xiàng)目人員安全,同時對不安全事物提出反饋和整改建議;
5、熟悉現(xiàn)場管理規(guī)范(班前班后會、安全自查等現(xiàn)場管理?xiàng)l例)、熟悉現(xiàn)場業(yè)務(wù)流程(現(xiàn)場故障反饋流程、現(xiàn)場費(fèi)用報銷流程、運(yùn)行數(shù)據(jù)分析及反饋流程)、能夠熟練運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行故障分析與處理;能夠編寫適合現(xiàn)場使用具有實(shí)際價值的運(yùn)維相關(guān)操作指導(dǎo)手冊。
三、其他:新疆項(xiàng)目、高原項(xiàng)目有特殊項(xiàng)目補(bǔ)貼;服務(wù)經(jīng)理管理津貼
特種作業(yè)證要求:高壓電工證、低壓電工證、高處作業(yè)證

工作地點(diǎn)

重慶長壽區(qū)樂溫仁和村就近分配

入職公司信息

  • 入職公司: 支付寶(杭州)信息技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)四川省成都市武侯區(qū)天府四街與云華路交叉口螞蟻C空間
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

陳女士/獵頭顧問

昨日活躍
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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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