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更新于 10月24日

重慶招一個(gè)朝九晚六雙休的物流專(zhuān)員

6000-7000元
  • 重慶渝中區(qū)
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

集裝箱運(yùn)輸專(zhuān)線運(yùn)輸水上運(yùn)輸航空運(yùn)輸道路運(yùn)輸
崗位職責(zé)
按照規(guī)定的流程處理系統(tǒng)更新和客戶請(qǐng)求,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量以及LCL文件記錄的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,包括但不限于HBL草稿發(fā)放、SI提交和BL放行等按照規(guī)定的流程處理系統(tǒng)更新和客戶請(qǐng)求,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量以及LCL文件記錄的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,包括但不限于HBL草稿發(fā)放、SI提交和BL放行等。
確保IOP、SOP和KPI得到嚴(yán)格遵守,所有操作都能以經(jīng)濟(jì)高效的方式順利開(kāi)展,包括但不限于CW1 KPI、柜臺(tái)KPI、FIN KPI等。
責(zé)任指標(biāo)
?準(zhǔn)時(shí)安排LCL出貨;
?定期審查和評(píng)估QRG/SOP/IOP,尋求改進(jìn);
?團(tuán)隊(duì)主管及跨團(tuán)隊(duì)主管的評(píng)估;
?客戶服務(wù)調(diào)查結(jié)果及海外辦公室反饋;
?日常操作無(wú)服務(wù)失誤,提升生產(chǎn)力;
?團(tuán)隊(duì)KPI結(jié)果(CW1 KPI、柜臺(tái)KPI、財(cái)務(wù)KPI等);
?出現(xiàn)延誤時(shí)主動(dòng)聯(lián)系客戶。
所需經(jīng)驗(yàn)與技能
1.操作效率與客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
?積極主動(dòng),致力于實(shí)現(xiàn)高目標(biāo);
?愿意學(xué)習(xí),具備“能做”態(tài)度;
?能獨(dú)立工作,具備責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;
?良好的人際交往與溝通能力;
?以客戶服務(wù)為導(dǎo)向;
?能挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,尋找更高效的工作方式,具備清晰邏輯、分析能力和全局觀;
?良好的英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)與口語(yǔ)能力;
?熟悉國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)(INCOTERMS)、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)輸條款(STC)、海關(guān)文件、HS編碼及進(jìn)出口流程;
?了解貿(mào)易合規(guī)、健康安全與環(huán)保合規(guī);
?熟悉與開(kāi)票/催款及作業(yè)文件盈利管理相關(guān)的財(cái)務(wù)流程。
2.關(guān)系管理
?面向客戶,具備客戶導(dǎo)向的互動(dòng)能力;
?能在靈活的矩陣型組織中工作并取得成果;
?能向利益相關(guān)方做演示并在多元文化環(huán)境中有效溝通。
3.結(jié)果導(dǎo)向
?有緊迫感,能推動(dòng)問(wèn)題解決,面對(duì)障礙仍堅(jiān)持不懈;
?對(duì)客戶服務(wù)和成本控制充滿熱情;
?在壓力下工作有條不紊;
?積極主動(dòng),具備解決問(wèn)題的能力。

工作地點(diǎn)

渝中區(qū)重慶來(lái)福士-C座

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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