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更新于 9月28日

PE工程師-產(chǎn)品工藝

1-2萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新品導(dǎo)入(NPI)消費電子產(chǎn)品
PE工程師-產(chǎn)品工藝-中級-14-20K
1、導(dǎo)入新產(chǎn)品,根據(jù)維修測試方案搭建測試環(huán)境,協(xié)同NPI項目組完成試產(chǎn)導(dǎo)入,輸出產(chǎn)品維修工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝指導(dǎo)資料;
2、分析和改善量產(chǎn)過程中異常問題,提升產(chǎn)品良率;
3、識別并優(yōu)化量產(chǎn)產(chǎn)品工藝,推動工藝改善方案落地;
4、解決自營/委外工廠維修工藝難點,完成產(chǎn)品工藝技術(shù)賦能,為維修生產(chǎn)業(yè)務(wù)支持提供技術(shù)保障;
5、制訂產(chǎn)品維修工藝標(biāo)準(zhǔn)及流程。
教育背景:本科及以上學(xué)歷,機(jī)械或電子類相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗: 5年以上同崗位工作經(jīng)驗,有整機(jī)裝配或PCBA制程經(jīng)驗。
知識技能:
1、精通產(chǎn)品故障分析及分析手法;
2、熟悉PFMEA/Flow charts/等工具;
3、了解公差計算、QC手法等質(zhì)量管理相關(guān)知識;
4、會看3D和2D圖紙或電路圖。
勝任素質(zhì):
1、有較強(qiáng)的自我管理能力和推動能力,執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng);
2、清晰的邏輯思維、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
3、有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;
4、品質(zhì)意識,成本意識,服務(wù)意識強(qiáng)。
PE工程師-產(chǎn)品工藝-初級-8到14K
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的導(dǎo)入,根據(jù)維修策略給的測試方案協(xié)助搭建測試環(huán)境,完成試產(chǎn)導(dǎo)入,輸出維修產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝指導(dǎo)資料;
2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)過程中異常問題的分析和改善,提升良率降低維修成本;
3、優(yōu)化量產(chǎn)產(chǎn)品工藝,推動相關(guān)部門的改善和落地;
4、參與委外新品導(dǎo)入項目,負(fù)責(zé)委外工廠技術(shù)支持;
5、負(fù)責(zé)制訂、變更產(chǎn)品維修工藝標(biāo)準(zhǔn)及流程。
教育背景:本科 及以上學(xué)歷,機(jī)械或電子類相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗: 5年以上同崗位工作經(jīng)驗,有整機(jī)裝配或PCBA制程經(jīng)驗。
知識技能:
1、精通產(chǎn)品故障分析及分析手法;
2、熟悉PFMEA/Flow charts/等工具;
3、了解公差計算、QC手法等質(zhì)量管理相關(guān)知識;
4、會看3D和2D圖紙或電路圖。
勝任素質(zhì):
1、有較強(qiáng)的自我管理能力和推動能力,執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng);
2、清晰的邏輯思維、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
3、有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;
4、品質(zhì)意識,成本意識,服務(wù)意識強(qiáng)。

工作地點

白芒村②深圳南山區(qū)白芒村②具體詳聊

入職公司信息

  • 入職公司: 煙臺人瑞服務(wù)外包有限公司
  • 公司地址: 山東省煙臺市芝罘區(qū)興裕路27號煙臺電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

岳女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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