職位描述
文件審核資料審核文件管理
9:00-18:30，午休1.5小時(shí)，周六周天休息
年終獎(jiǎng)金，每年4000過(guò)節(jié)費(fèi)用，每月400餐補(bǔ)，有五險(xiǎn)一金
年終獎(jiǎng)金，每年4000過(guò)節(jié)費(fèi)用，每月400餐補(bǔ)，有五險(xiǎn)一金
上班地點(diǎn)：西青區(qū)智慧山西塔
【崗位職責(zé)】
1.文本制作：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)模板或銀行/客戶(hù)要求的特定格式，獨(dú)立、準(zhǔn)確地填寫(xiě)和編制各類(lèi)保函文本（如投標(biāo)保函、履約保函、預(yù)付款保函、質(zhì)量保函等）及相關(guān)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)、協(xié)議等文件；
2.單證審核：根據(jù)客戶(hù)提供的貿(mào)易背景資料包，對(duì)客戶(hù)提交的各項(xiàng)簽約文件的完整性及準(zhǔn)確性進(jìn)行審核并出具修改建議；
3.系統(tǒng)操作：在業(yè)務(wù)系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺(tái)賬中準(zhǔn)確錄入保函信息，完成線上流程的操作與流轉(zhuǎn)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與紙質(zhì)文件的一致性；
4.內(nèi)外部溝通：與客戶(hù)或面客崗保持密切溝通，確認(rèn)保函細(xì)節(jié)，與合作資金方對(duì)接，完成保函的報(bào)送、郵寄等流程，妥善解決出函過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。
1.文本制作：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)模板或銀行/客戶(hù)要求的特定格式，獨(dú)立、準(zhǔn)確地填寫(xiě)和編制各類(lèi)保函文本（如投標(biāo)保函、履約保函、預(yù)付款保函、質(zhì)量保函等）及相關(guān)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)、協(xié)議等文件；
2.單證審核：根據(jù)客戶(hù)提供的貿(mào)易背景資料包，對(duì)客戶(hù)提交的各項(xiàng)簽約文件的完整性及準(zhǔn)確性進(jìn)行審核并出具修改建議；
3.系統(tǒng)操作：在業(yè)務(wù)系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺(tái)賬中準(zhǔn)確錄入保函信息，完成線上流程的操作與流轉(zhuǎn)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與紙質(zhì)文件的一致性；
4.內(nèi)外部溝通：與客戶(hù)或面客崗保持密切溝通，確認(rèn)保函細(xì)節(jié)，與合作資金方對(duì)接，完成保函的報(bào)送、郵寄等流程，妥善解決出函過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。
【薪酬福利】
綜合薪資：3500-5000元，14薪
年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，過(guò)節(jié)費(fèi)4000元/年，餐補(bǔ)
綜合薪資：3500-5000元，14薪
年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，過(guò)節(jié)費(fèi)4000元/年，餐補(bǔ)
工作地點(diǎn)
天津西青區(qū)建信融通有限責(zé)任公司
入職公司信息
- 入職公司: 建信融通有限責(zé)任公司
- 公司地址: 清華東路35號(hào)北林學(xué)研中心北京林業(yè)大學(xué)學(xué)研中心大廈A4座北林學(xué)研中心C棟3層314房間
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
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職位發(fā)布者
譚先生/招聘主管
昨日活躍立即溝通
深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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