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更新于 7月18日

MCN正編媒介崗/朝九晚六雙休

8000-10000元
  • 杭州濱江區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻
崗位職責(zé):
1、拓展達(dá)人資源 ,合作意愿、商務(wù)政策、檔期等洽談,促成達(dá)人合作;
2、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略制定及實(shí)施,以目標(biāo)用戶為導(dǎo)向指導(dǎo)達(dá)人更好地產(chǎn)出高質(zhì)量的內(nèi)容,輸出brief;
3、負(fù)責(zé)達(dá)人投放執(zhí)行推進(jìn),把控達(dá)人交付節(jié)點(diǎn)和內(nèi)容質(zhì)量,包括但不限于達(dá)人的大綱、腳本內(nèi)容審核、文案指導(dǎo)、創(chuàng)意輸出、熱點(diǎn)捕捉等維度;
4、跟進(jìn)達(dá)人投放數(shù)據(jù) ,根據(jù)投放效果進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化沉淀 ,形成有效的投放策略和成效;
5、負(fù)責(zé)挖掘優(yōu)質(zhì)帶貨主播資源,進(jìn)行深度合作,針對(duì)直播達(dá)人合作的數(shù)據(jù)產(chǎn)品進(jìn)行分析,打造直播渠道暢銷款,不斷優(yōu)化直播效果;
6、達(dá)人管理體系建立,包括達(dá)人資源開(kāi)發(fā)、招募、管理、激勵(lì)及評(píng)估;有效激活新合作達(dá)人,維護(hù)管理已合作達(dá)人,保持達(dá)人活躍度、互動(dòng)度、參與度、配合度、產(chǎn)出情況等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,一年以上達(dá)人運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有MCN機(jī)構(gòu)招商、藝人經(jīng)紀(jì)、品牌商務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判及跨組織協(xié)調(diào)能力,工作具有高度的責(zé)任心和自驅(qū)力,具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題能力;
3、做事認(rèn)真細(xì)致、有耐心,具備體系化框架思維;
4、熟悉新媒體及各類短視頻及直播平臺(tái),性格外向,思維活躍;互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品重度用戶,熟悉行業(yè)產(chǎn)品的功能特點(diǎn)及社區(qū)文化;
5、有小紅書(shū)/微博/抖音或相關(guān)成功平臺(tái)運(yùn)營(yíng)者,一年以上核心內(nèi)容生產(chǎn)者的拓展、運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)核心內(nèi)容生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有深入的理解優(yōu)先;
6、熟悉品牌與達(dá)人/機(jī)構(gòu)對(duì)接流程,熟悉抖音、快手、小紅書(shū)、淘寶、視頻號(hào)等平臺(tái)的規(guī)則和玩法。
工作時(shí)間:
朝九晚六,周末雙休
工作地址:杭州濱江區(qū)光云大廈

工作地點(diǎn)

杭州濱江區(qū)光云大廈

入職公司信息

  • 入職公司: 杭州遙望網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
  • 公司地址: 杭州余杭區(qū)浙江省杭州市余杭區(qū)倉(cāng)前街道良睦路1166號(hào)鼎創(chuàng)財(cái)富中心1號(hào)樓遙望直播電商產(chǎn)業(yè)園
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

何女士/資深獵頭顧問(wèn)

昨日活躍
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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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